cmt8

EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ORDINARY LABOR PROCEDURE IN THE FEDERAL
LABOR ACT
LA PROCÉDURE ORDINAIRE DANS LA LOI
MEXICAINE DU TRAVAIL
Claudia Lizbeth Ramírez Juárez*

I. Introducción

E

l derecho procesal del trabajo, particularmente en el caso de México,
se encuentra bajo un gran dilema, pues no ha sido eficiente a la hora
de resolver las controversiassuscitadas de una relación laboral (de naturaleza
individual o colectiva), generando críticas y poniendo sobre la mesa del debate la necesidad de reformar nuevamente al proceso laboral, que no ha sido
modificado desde 1980.
En el caso concreto del procedimiento ordinario laboral, objeto de este
trabajo, resalta su importancia por ser el procedimiento más utilizado en la resolución de conflictoslaborales. Por esta razón se debe hacer hincapié en que
el proceso laboral debe mantener su estructura de principios fundamentales,1
pero sin olvidar las necesidades que van apareciendo con los cambios sociales
y, sobre todo, los cambios que aparecen por la modificación de las bases del
derecho laboral.

* Área Jurídica del Instituto Mexicano del Seguro Social (clausliz@msn.com). Doy todas las
muestrasde mi gratitud al profesor Porfirio Marquet Guerrero de la Facultad de Derecho de la
UNAM, por sus valiosos comentarios y críticas en el desarrollo de este trabajo.
1  No olvidemos que el derecho procesal del trabajo en México se rige por los principios
de publicidad, gratuidad, inmediatez, oralidad, instancia de parte y suplencia de la demanda del
trabajador, tal y como lo señala el artículo 685de la Ley Federal del Trabajo.
Revista Latinoamericana de Derecho Social
Núm. 14, enero-junio de 2012, pp. 215-235

216

CLAUDIA LIZBETH RAMÍREZ JUÁREZ

La legislación y la jurisprudencia, en la regulación del procedimiento ordinario laboral y en general de los procedimientos contemplados por la Ley
Federal del Trabajo (LFT), se encuentran un paso atrás de las necesidades de
la sociedad. Laexplosión demográfica, el aumento de relaciones obrero-patronales, los vicios en la utilización de los procedimientos laborales y las deficiencias en las juntas de Conciliación y Arbitraje, han venido a ser verdaderos
obstáculos para la obtención de una adecuada impartición y procuración de
justicia laboral. Mientras tanto, la doctrina procesal laboral ha avanzado en las
críticas de este fenómeno,proponiendo soluciones que hasta el momento no
han sido atendidas en los ordenamientos legales.
En materia de procuración de justicia laboral, en 2010 la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo atendió la cantidad de 203,522 asuntos,2 de
los cuales 30,295 llegaron a un juicio, lo que representa una carga importante
para la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, esto sin contar los asuntospatrocinados por abogados particulares, y los asuntos que se ventilan en las
juntas locales de Conciliación y Arbitraje. Este panorama tiene por objeto
clarificar la necesidad de atender las características de los procesos laborales
que tanta falta hace.
En este trabajo abordaremos en específico el tema del procedimiento ordinario laboral, revisando su desarrollo procesal y la importancia que tieneen
la impartición de justicia laboral.
II. Ámbito de aplicación
Como toda figura procesal, el procedimiento ordinario laboral tiene un
ámbito específico de aplicación, que atiende directamente al caso en que se
aplicará, así como a la autoridad que debe conocer del asunto. El ámbito de
aplicación del procedimiento ordinario laboral es importante para determinar
la competencia misma de lostribunales del trabajo que se sujeta a lo dispuesto
por la ley a nivel legislativo y constitucional.

2  Datos disponibles en el portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social: http://www.
stps.gob.mx/bp/secciones/conoce/areas_atencion/areas_atencion/web/menu_infsector.html.

EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL...

217

1. Conflictos de trabajo
Para la aplicación del procedimiento ordinario...