CO DIGO DEL TRABAJO

CÓDIGO
 DEL
 TRABAJO
 

 

 
Capítulo
 I
 
TITULO
 PRELIMINAR
 DISPOSICIONES
 FUNDAMENTALES
 
Art.
  1.-­‐Ambito
 de
 este
 Código.-­‐
 Los
 preceptos
 de
 este
 Código
 regulan
 las
 relaciones
 entre
 
empleadores
  y
  trabajadores
  y
  se
  aplican
  a
  las
  diversas
  modalidades
  y
  condiciones
  de
 
trabajo. 
 
Las
  normas
  relativas
  al
  trabajo
  contenidas
  en
  leyes
  especiales
  o
  en
  convenios
 
internacionales
 ratificados
 por
 el
 Ecuador,
 serán
 aplicadas
 en
 los
 casos
 específicos
 a
 las
 
que
 ellas
 se
 refieren.
 
 
Art.
 2.-­‐
 Obligatoriedad
 del
 trabajo.-­‐
 El
 trabajo
 es
 un
 derecho y
 un
 deber
 social.
 
 
El
 trabajo
 es
 obligatorio,
 en
 la
 forma
 y
 con
 las
 limitaciones
 prescritas
 en
 la
 Constitución
 
y
 las
 leyes.
 
 
Art.
 3.-­‐
 Libertad
 de
 trabajo
 y
 contratación.-­‐
 El
 trabajador
 es
 libre
 para
 dedicar
 su
 
esfuerzo
 a
 la
 labor
 lícita
 que
 a
 bien tenga.
 
 
Ninguna
 persona
 podrá
 ser
 obligada
 a
 realizar
 trabajos
 gratuitos,
 ni
 remunerados
 que
 
no
 sean
 impuestos
 por
 la
 ley,
 salvo
 los
 casos
 de
 urgencia
 extraordinaria
 o
 de
 necesidad
 
de
 inmediato
 auxilio.
 Fuera
 de
 esos
 casos,
 nadie
 estará
 obligado
 a
 trabajar
 sino
 mediante
 un
 contrato
 y
 la
 remuneración
 correspondiente.
 
 
En
 general,
 todo
 trabajo
 debe
 ser
 remunerado.
 
 
Art.
 4.-­‐
 Irrenunciabilidad
 de
 derechos.-­‐
 Los
 derechos
 del
 trabajador
 son
 irrenunciables.
 
Será
 nula
 toda
 estipulación
 en
 contrario.
 
 
Art.
 5.-­‐Protección
 judicial
 y
 administrativa.-­‐ Los
 funcionarios
 judiciales
 y
 
administrativos
 están
 obligados
 a
 prestar
 a
 los
 trabajadores
 oportuna
 y
 debida
 
protección
 para
 la
 garantía
 y
 eficacia
 de
 sus
 derechos.
 
 
Art.
 6.-­‐
 Leyes
 supletorias.-­‐
 En
 todo
 lo
 que
 no
 estuviere
 expresamente
 prescrito
 en
 este
 
Código,
 se aplicarán
 las
 disposiciones
 de
 los
 Códigos
 Civil
 y
 de
 Procedimiento
 Civil.
 
 
Art.
 7.-­‐
 Aplicación
 favorable
 al
 trabajador.-­‐
 En
 caso
 de
 duda
 sobre
 el
 alcance
 de
 las
 
disposiciones
 legales,
 reglamentarias
 o
 contractuales
 en
 materia
 laboral,
 los
 
funcionarios
 judiciales
 y
 administrativos las
 aplicarán
 en
 el
 sentido
 más
 favorable
 a
 los
 
trabajadores.
 
 
Art.
 8.-­‐
 Contrato
 individual.-­‐
 Contrato
 individual
 de
 trabajo
 es
 el
 convenio
 en
 virtud
 del
 
cual
 una
 persona
 se
 compromete
 para
 con
 otra
 u
 otras
 a
 prestar
 sus
 servicios
 lícitos
 y
 
personales,
 bajo
 su dependencia,
 por
 una
 remuneración
 fijada
 por
 el
 convenio,
 la
 ley,
 el
 
contrato
 colectivo
 o
 la
 costumbre.
 
 
Art.
 9.-­‐Concepto
 de
 trabajador.-­‐
 La
 persona
 que
 se
 obliga
 a
 la
 prestación
 del
 servicio
 o
 a
 
la
 ejecución
 de
 la
 obra
 se
 denomina
 trabajador
 y
 puede
 ser empleado
 u
 obrero.
 
 
Art.
 10.-­‐
 Concepto
 de
 empleador.-­‐
 La
 persona
 o
 entidad,
 de
 cualquier
 clase
 que
 fuere,
 
por
 cuenta
 u
 orden
 de
 la
 cual
 se
 ejecuta
 la
 obra
 o
 a
 quien
 se
 presta
 el
 servicio,
 se
 
denomina
 empresario
 o
 empleador.
 
 
El
 Estado,
 los
 consejos...