CO_U1_A2_MIHR






Universidad abierta y a distancia de México
Alumno: Miguel Ángel Heredia Ramos
Matricula: ES1421009912
Materia: Comportamiento organizacional
Docente en línea: Ma. del Roció VinalayOrocio
Actividad:
1. Elabora un cuadro en donde se muestren las aportaciones de las diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional en sus diferentes unidades de análisis (individual,grupal, del sistema de la organización).
2. Envía tu trabajo con el nombre CO_U1_A2_XXYZ a la sección de Tareas. Sustituyendo las XX por las dos primeras letras de tu nombre, la Y por la inicial de tuapellido paterno y la Z por la inicial de tu apellido materno.



Comportamiento Organizacional
Que se busca en cada uno
Elementos que incluyen en el proceso
Disciplina que apoya el estudio delcomportamiento grupal

Individual
Características psicológicas y conductuales de los individuos que interaccionan en el medio ambiente organizacional.
Personalidad
Actitudes
PercepciónValores o Creencias
Aprendizaje
Motivación


Psicología:
Aprendizaje, motivación, personalidad, capacitación, toma de decisiones, eficacia de resultados, satisfacción en el trabajo, evaluación deldesempeño.


Grupal
Se destaca la dimensión social del individuo, es decir la conducta del individuo en la organización
Estructura
Roles
Comunicación
Autoridad
Liderazgo
CohesiónConflicto
Resistencia al cambio
Creatividad

Sociología: Dinámica de grupos, equipos de trabajo, estatus, poder, conflictos.

Psicología Social: Cambio de conductas, cambio de actitudes,comunicación, toma de decisiones grupales, procesos grupales.


Aspectos Organizacionales
Enmarca la conducta del individuo y de los grupos dentro de comportamiento social
Productividad
Ausentismo
RotaciónSatisfacción Laboral.
Antropología: valores equivalentes, actitudes equivalentes, análisis transcultural

Ciencias políticas: Conflictos, Políticas internas, poder





Bibliografía...