CO U2 A2 FACH

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO.

UNAD.

GRUPO: 1202 –008

MATERIA: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

FACILITADOR: VERONICA RODRIGUEZ RODRIGUEZ

ACTIVIDAD 2: ESQUEMA DE ANDAMIAJE..CARRERA: ADMINISTRACION DE EMPRESAS TURISTICAS.

ALUMNA: COSMES HERNANDEZ FABIOLA YAZMIN.

MATRICULA: AL 11508757



Andamio Cognitivo. Personalidad.
Este instrumento nos ayudará a procesar el temaPersonalidad.

Elementos
Tipos de personalidad

Indicador de tipos de Myers -Briggs
Modelo de los Cinco Grandes
Modelo de los Cinco Grandes en los criterios del Comportamiento Organizacional según RobbinsCategorías y/o indicadores y/o criterios.
Extroversión vs Introvertidos
Sensibles vs Intuitivos
Pensadores vs Sentimentales
Enjuiciadores vs Perceptivos
Extroversión.
Adaptabilidad.
Meticulosidad.Estabilidad emocional.
Apertura a las experiencias.
Estabilidad emocional
Extroversión.
Apertura.
Adaptabilidad.
Meticulosidad.
Relación con los determinantes de la personalidad.
Se relaciona con lostipos de personalidad que llegan a tener las personas, y en ciertos casos los aplican en las situaciones laborales.
Son las características que tiene en relación con las personas de acuerdo a su forma deser o manifestarse laboralmente.
Atributos que influyen en los criterios como lo son el autoestima, el maquiavelismo, el narcisismo, y el automonitoreo.
Similitudes
Los extrovertidos son callados ytímidos, lo mismo que en la categoría de los 5 grandes.
Maneja la meticulosidad como gente responsable, confiable y responsable.
Los extrovertidos son callados y tímidos
Maneja las mismas categorías quelos criterios de Robbins.
Maneja la meticulosidad como persistencia disciplinado, organizado y planeador.
Maneja las mismas categorías que los 5 grandes
Diferencias
Maneja a los enjuiciadores comoordenados y estructurados

Maneja a los extrovertidos como con mayor satisfacción en el trabajo y en la vida, y mejor desempeño.

¿Cómo influye el tipo de personalidad en el ambiente laboral?...