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FACULTAD:
COMUNICACIÓN Y CIENCIAS Administrativas

CARRERA:
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

DOCENTE:
MAG.AURORA AVALOS

CURSO:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ALUMNA:YAHUARCANI ESPINOZA LIZETH




La cultura organizacional se fundamenta en los valores, las creencias y los principios que constituyen las raíces del sistema gerencial de una organización, así comotambién al conjunto de procedimientos y conductas gerenciales que sirven de soporte a esos principios básicos. Para crear una cultura organizacional en la empresa cuenta con vari0s procedimientos dentro deello podemos hablar sobre una buena gestión comercial, para evaluar y modificar el rumbo de la empresa, capacitarse de las nuevas tecnologías esto en vista de la globalización que hoy en día tenemosy que seguimos avanzando. Tener una capacitación permanente para sus colaboradores ,y todo el personal dentro de la empresa para así tener prosperidad y calidad de los resultados ,lo más importantepara llegar a tener una buena cultura organizacional los agentes de cambio deben de cumplir requisitos importantes disciplina ,horizontalidad ,participación, responsabilidad ,respeto mutuo y honestidadformar líderes, agentes de cambio y un buen personal de relevo ,también saber apoyar al compromiso con algo superior al yo mismo, no solo pensar en mis beneficios ,ya que como agente de cambio tengoun papel muy importante dentro de la empresa para fortalecer la estabilidad del sistema social .
C.O se adopta de acuerdo al ambiente que predomine, puesto que algunos miembros no tendrán las mismasaficiones pero al convivir con los demás miembros se van adoptando e incluso llegan a hacerse tan fuertes que se vuelven parte de cada persona de la organización. Es por ejemplo, cuando en unaorganización se acostumbra que todos los miembros practiquen algún deporte, y repentinamente a la organización se une una persona que jamás había hecho algo de ejercicio es su vida, pero al interactuar...