CO

Inicio

Departamento
Genera una requisicion de
personal.

Departamento
Envía la requisición de
personal al
departamento de RRHH

¿Existe personal interno
para cubrir lavacante?

NO

A

SI

B

SI

RRHH
Revisa el plan de vida y
carrera de los empleados
actuales

¿Se consiguió a la
persona indicada?

NO

RRHH
Publica la vacante en
tableros deanuncios y
correos

C

C

RRHH
Publica la vacante en
tableros de anuncios y
correos

Aspirante Interno Pide
permiso a su jefe directo
par aplicar al puesto.

¿Tiene permiso?

NOAspirante interno
Sigue en su puesto actual.

SI

Aspirante Interno.
Es promovido

B

SI

Aspirante Interno
Manda su CV al área
RRHH

RRHH
Revisa los CV y agenda
entrevistas ypruebas

Aspirante Interno
Se somete a las pruebas
de conocimientos,
habilidades y
competencias y
entrevistas de RRHH

E

E

¿Los aspirantes internos
cubren la vacante?

RRHHCierra la vacante

NO

A

RRHH
Inicia el proceso de
reclutamiento
externo

B

RRHH
Publica la vacante y se contacta
con los medios de reclutamiento
externos

Aspirantesexternos
Envían sus CV a la empresa.

RRHH
Revisa los CV y agenda
entrevistas a los aptos para el
puesto

Aspirante externo
Es sometido a exámenes
psicométricos y es entrevistado
porRRHH.

1

F

F

Jefe de Vacante
Entrevista al aspirante externo

Aspirante externo
Es sometido a exámenes de
conocimientos y habilidades.

RRHH
Investiga los antecedentesdel
aspirante en las ultimas
empresas que laboró.

¿El aspirante cumple con
todos los requisitos?

2

NO

RRHH
No se contrata al
aspirante y sigue
con el proceso de
otroaspirante
externo.

SI

Entrevistado
Es sometido a
exámenes
médicos.

G

G

¿Paso las pruebas
medicas?

SI

RRHH
Se contrata al
empleado y se
cierra la vacante.

B

FIN

NO

2

1