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CIENCIA DE L A
COMUNICACIÓN EN EL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL

INTEGRANTES
Ve g a A g u i l a r B r i g i t t e
Barrera oliva André
M a r i e l a Vá s q u e z
C r u z a d o F l o r e s Ya n e t hVe l á s q u e z B o r j a Ta t i a n a

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
• Es un campo de estudio porque es una especialidad
delimitada y con un conjunto común de conocimientos
que estudia tresdeterminantes del comportamiento de las
organizaciones:
INDIVIDUOS,
GRUPOS
Y
ESTRUCTURA. Con la finalidad de un mejor
funcionamiento en las organizaciones.
• El comportamiento organizacional se interesaparticularmente en las situaciones que atañen al empleo.

NIVELES DE ESTUDIO DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL'
• Los temas que suelen estar incluidos en el estudio del Comportamiento
Organizacional son:LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL, LA
MOTIVACIÓN, EL COMPROMISO ORGANIZACIONAL, EL
PODER, LA COMUNICACIÓN, EL TRABAJO EN EQUIPO, LA
CULTURA ORGANIZACIONAL, EL CLIMA ORGANIZACIONAL,
EL LIDERAZGO Y LOSPROCESOS DE CAMBIO.
• Por ejemplo, la motivación se puede describir
en función de los principales intereses de un
grupo de personas, pero como variable es
individual ya que es en ese nivel donde seorigina.

CIENCIA DE LA COMUNICACIÓN
EN EL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
• Ciencias de la Comunicación
Ciencias que intervienen en todos los procesos comunicacionales que están
relacionados con unaorganización. La rama de las Ciencias de la
Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada Comunicación
organizacional o institucional.

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Administración
Psicología
SociologíaPsicología social
Ciencia política

• La comunicación organizacional se refiere al análisis del flujo
de informaciones relativas a los objetivos y medios de una
organización entre los individuos de dichaorganización.
• Si en la comunicación organizacional no hay un mensaje
adecuado que sea recibido por el receptor, el resultado será una
comunicación fallida que no modificará el estado de
conocimiento...