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Páginas: 2 (464 palabras)
Publicado: 28 de julio de 2015
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
PROGRAMA DE POSTGRADO DE ESPECIALIZACIÒN EN ALTA GERENCIA
ASIGNATURA:
ASPECTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN DELL TRABAJO.INVESTIGACIÓN 1
ANALISIS DEL IMPACTO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y SU INFLUENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL.
PRESENTADO POR:
HERNÁNDEZ, MAYRA
C.I.P. 9-738-533
PROFESORA:
HANIAHENRIQUEZ
2015
IMPACTO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y SU INFLUENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL
El estudio comportamiento individual debe ser destacado puesto las organizaciones o empresasdepende de cada una de las características personales, culturales, creencias, percepciones, filosofías y hasta sentimientos de los individuos para que la misma puedan día tras día realizar sus diversasfunciones.
Todas las conductas de los individuos ya sean positivas o negativas tienen un impacto dentro del área de trabajo. Según María Chirinos cada una de las conductas de los individuos dentro deuna empresa se verá reflejado en factores de gran importancia como lo son la, imagen corporativa, crecimiento y desarrollo organizacional. (Chirinos, 2008) .
Como se ha referido el comportamiento deuna persona no solo se queda reflejada en ella si no que puede abarcar a toda una organización, por esta razón son varias las cualidades de la persona que influencia en la eficiencia de una compañía,debido a que las mismas con sus diferentes actitudes tienen un efecto sobre la motivación y las expectativas de las personas en relación con el trabajo y las relaciones grupales, y determinan losresultados que se pueden esperar de cada persona y de la organización. (Idalberto, 2009, pág. 120)
También es importante mencionar que el impacto del comportamiento individual dentro de una compañía,puede ser el resultado de la combinación de factores como la naturaleza de individuo, más las interacciones de grupo y el de las definiciones de cargo de área (Romero, 2008) o posiciones dentro de la...
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ
FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL
PROGRAMA DE POSTGRADO DE ESPECIALIZACIÒN EN ALTA GERENCIA
ASIGNATURA:
ASPECTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN DELL TRABAJO.INVESTIGACIÓN 1
ANALISIS DEL IMPACTO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y SU INFLUENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL.
PRESENTADO POR:
HERNÁNDEZ, MAYRA
C.I.P. 9-738-533
PROFESORA:
HANIAHENRIQUEZ
2015
IMPACTO DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y SU INFLUENCIA EN LA SATISFACCIÓN LABORAL
El estudio comportamiento individual debe ser destacado puesto las organizaciones o empresasdepende de cada una de las características personales, culturales, creencias, percepciones, filosofías y hasta sentimientos de los individuos para que la misma puedan día tras día realizar sus diversasfunciones.
Todas las conductas de los individuos ya sean positivas o negativas tienen un impacto dentro del área de trabajo. Según María Chirinos cada una de las conductas de los individuos dentro deuna empresa se verá reflejado en factores de gran importancia como lo son la, imagen corporativa, crecimiento y desarrollo organizacional. (Chirinos, 2008) .
Como se ha referido el comportamiento deuna persona no solo se queda reflejada en ella si no que puede abarcar a toda una organización, por esta razón son varias las cualidades de la persona que influencia en la eficiencia de una compañía,debido a que las mismas con sus diferentes actitudes tienen un efecto sobre la motivación y las expectativas de las personas en relación con el trabajo y las relaciones grupales, y determinan losresultados que se pueden esperar de cada persona y de la organización. (Idalberto, 2009, pág. 120)
También es importante mencionar que el impacto del comportamiento individual dentro de una compañía,puede ser el resultado de la combinación de factores como la naturaleza de individuo, más las interacciones de grupo y el de las definiciones de cargo de área (Romero, 2008) o posiciones dentro de la...
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