Coach Carter

Páginas: 3 (583 palabras) Publicado: 27 de abril de 2012
JUEGOS DE HONOR
Esta película cuenta la historia de un equipo estudiantil de baloncesto  que tiene varios problemas de desorden, descontrol y falta de actitud. Esto provoca que solo hayan ganado 4partidos la temporada anterior. Esto ocasionado, por la falta de compromiso del primer entrenador quien tenía un estilo de liderazgo llamado “liberal”, el cual solo dejaba que los jugadores hicieranlo que quisieran, y entrenaban a su manera, lo cual los hacia perder casi todo el tiempo, aunado a esto, las notas en la escuela eran bajas, no les importaba lo académico, creían que lo importante soloera el baloncesto, también eran muy rebeldes, no tenían responsabilidad, ni respeto, no conocían la disciplina, pero todo era porque no había nadie que les exigiera compromiso.
Sin embargo estocambia cuando, el equipo tiene un nuevo entrenador llamado Carter que va a revolucionar el equipo y la vida de sus jugadores. Con un estilo de liderazgo muy autoritario, pues sabía de lo que seenfrentaba, y si se dejaba sería manejado de la misma manera que el primer entrenador, y así empezó a implementar reglas y castigos cuando estas no fueran cumplidas. Comienza con un sistema organizacional,para que cada jugador se comprometiera, por ejemplo: Carter hace firmar a sus jugadores un contrato por el cual se comprometen a ser respetuosos y educados con el entrenador y a sacar buenas notas enclase. Al principio es difícil, porque los jugadores buenos del equipo se marchan pero poco a poco el resto se dan cuenta de que con mucho sacrificio y esfuerzo están formando un equipo, y les da aentender que cada uno en el equipo es sumamente importante y que todos podían ser tan buenos como los que se habían marchado, no existía un indispensable en el equipo, sino que eran todos. Comienzan aganar partidos y a hacerse famosos, pero el entrenador se da cuenta de que sus jugadores no aprueban diversas asignaturas por lo que decide dejar de entrenar, cerrando la pista de baloncesto hasta que...
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