coaching corporativo

Coaching corporativo:
Sucede cuando una organización utiliza la actuación conjunta de coaches para alcanzar resultados extraordinarios dentro de la organización.
El coaching corporativo esel elemento central de un proceso de evolución cultural que amplia los horizontes del ambiente de trabajo y donde las personas se comprometen a hacer las cosas de manera apasionada ymotivada. Y el resultado es:
Cada persona gana y la organización alcanza la ventaja competitiva
El contexto del coaching corporativo se da:
Competición globalavance de latecnología de la información y telecomunicaciones.
Innovación de productos y servicios por la emergencia del cliente
Organización tradicional
Organización coaching corporativoToma de decisiones centralizado en la cópula
Toma de decisiones descentralizadas y multinivelada.
Aprendizaje produce mejoras en los productos y servicios
Aprendizaje evolucional produceinnovaciones en los productos y servicios
Burocracia y sistemas administrativos de control de las personas.
Sistemas organizacionales de apoyo y soporte al aprendizaje de las personas
Loslideres organizacionales planean, dirigen y reaccionan
Los líderes organizacionales apoyan, informan e influencian a las personas.
La cultura organizacional es definida por la obediencia.

Lacultura organizacional es definida por el compromiso y por la colaboración.
Ventajas del coaching corporativo.
Proporciona una plataforma para la evolución organizacional.
Es aplicable a todaslas partes de la organización.
Utiliza un lenguaje común que todas las personas pueden entender.
Enfatiza el potencial individual de las personas.
Es relevante tanto para individuos comopara equipos.
Mejora la comunicación con clientes internos y externos.
Tiene beneficios sustentables.
Fomenta el pensamiento emprendedor.
Facilita la construcción de una visión compartida.