Coaching de Equipo Iprish

COACHING DE EQUIPOS
IPRISH

MI EQUIPO: EL LIDER DE LIDERES

COACHING DE EQUIPOS
Programa de Coaching IPRISH
MI EQUIPO: EL LIDER DE LIDERES
En el Sistema IPRISH Creemos que el trabajo en equipo es una
herramienta fundamental a la hora de plasmar grandes empresas y de
transformar los grandes desafíos en grandes éxitos. Y no sólo eso, además
estamos convencidos de que los seres humanossomos un ejemplo
viviente de lo que es un equipo altamente eficiente.
Fijémonos en nuestro cuerpo:
Cada miembro tiene una función única, cada uno ocupa un lugar
específico y todos están perfectamente coordinados y en permanente
comunicación. Como miembros, conocen y respetan lo que el resto de los
miembros hacen.
Otro ejemplo de equipo humano: la estructura del comportamiento y de
laconducta. Operan con una serie de estructuras mentales, emocionales y
actitudinales que son organizadas en forma de patrones, modelos y
mecánicas, por lo general sumamente complejas y sobre todo
inconscientes de que hacen equipo con el cuerpo físico.
En otro nivel se encuentra el ser humano como manada. Pertenece a un
sistema familiar compuesto, igualmente, por una serie de miembros condeterminadas funciones claramente definidas y que operan según unas
normas concretas, que los conectan a su vez con otros sistemas sociales,
educativos, culturales, etc….
Con estos antecedentes queda comprobado automáticamente que
sabemos SER – HACER – PENSAR en equipo. La cuestión es que, si bien es
cierto equipo es igual a “mayor capacidad y alcance”, estos últimos
términos no son necesariamentesinónimos de Efectividad, y por tanto de
“ÉXITO”.
De ahí que con frecuencia, desafortunadamente, muchas de las
directrices y modos de hacer en las organizaciones, conseguidos a base de
esfuerzos y grandes sacrificios, se ven cuestionados, y en la mayoría de los

casos ignorados por ese “Equipo de Trabajo”, que lejos de ser un aliado
que favorezca su desarrollo y crecimiento, se convierte en elpeor
ENEMIGO.
Nos encontramos entonces ante la gran encrucijada: para crecer y hacer
cosas grandes es fundamental trabajar en equipo, pero el trabajo en
equipo puede ser una fuente de problemas… Entonces, ¿qué hacer?
Este es el Secreto: Los Grandes equipos, los Equipos Eficientes
NACEN, ¡se HACEN!

no

Como dueños y líderes de un Gran Proyecto de vida estamos llamados a
construir unequipo que favorezca tal Objetivo, ya que de la calidad y
cualidad de cada una de las partes y de la calidad y cualidad de las mismas
para trabajar como un TODO, va a depender que alcancemos o no nuestro
objetivo.
Así mismo, hay que tener en cuenta que la falla de una de las partes
repercutirá en todo el EQUIPO, luego la falla de la PARTE es la falla del
EQUIPO.
Comprendiendo esto, Le voy ahacer las siguientes preguntas:
¿Cuánto vale su EMPRESA?
Y lo que es más importante….
¿Cuánto está dispuesto a hacer por el Equipo que va gestionar su
EMPRESA?
En el Sistema IPRISH sabemos que uno de los Valores Fundamentales que
va a facilitar la construcción de este GRAN EQUIPO se fundamenta en el
APRENDIZAJE. Es decir, Tenemos que aprender a SER – HACER – SENTIR
como PARTE de un GRANEQUIPO y como un GRAN EQUIPO.
Para conseguirlo hemos diseñado el siguiente programa en el que tanto su
equipo como cada uno de sus participantes obtendrán los siguientes
beneficios:

BENEFICIOS
- Reconocer sus fortalezas y sus zonas de mejora a la hora de trabajar
como equipo, al tiempo que aprenderá a SER – HACER – PENSAR
como parte del Equipo de Intertrópico
- Establecer y Favorecer lospautas de comunicación y vínculos de
Pertenencia
- Asumir conscientemente los compromisos y responsabilidades
Individuales y Colectivos
- Definir – Aclarar y Comprender las reglas y los acuerdos
- Construir y potenciar el clima de confianza
- Comprender y Dimensionar el impacto de lo que se dice y lo que se
calla
- Comprender que tanto la empresa como los objetivos son de todos,
por lo...