Coaching Empresarial

Cuando hablamos de “coach”, normalmente asociamos este término con un entrenador deportivo, sin embargo esta palabra ha modificado su significado para poder ser relacionado dentro de una mas ampliavariedad de campos. Ahora el coach también es un consejero personal quien ayuda a descubrir los puntos fuertes del empresario, a crear un plan para mejorar el liderazgo y a facilitar el acercamientoentre los trabajadores. Es por eso que el coaching empresarial es una herramienta útil para toda aquella persona que lleve a cabo acciones de mando dentro de cualquier organización para poder alcanzarel máximo rendimiento en sus actividades diarias en lo que al personal respecta.
Se puede hablar, por ejemplo, de un gerente cuya formación técnica es excelente, mas sin embargo presenta deficienciasen lo referente a la conducción de su personal. Estas debilidades pueden deberse a aspectos de su personalidad, los cuales en la mayoría de los casos no logran detectarlos por sí mismos. Es aquí dondeinterviene el coach, quien señaliza cuales son las barreras que evitan el logro de un mejor desempeño en el aspecto considerado más débil.
El coach ayuda a aclarar dudas para la mejora de losresultados en la productividad y en el manejo de sus empleados, así como también motiva al empresario para que se convierta en un líder, apoya para establecer una mejor comunicación con el trabajador. Elcoach no juzga, solamente escucha y da la pauta para que el empresario busque soluciones y las encuentre por sí mismo para mejorar las operaciones de su negocio.
Cabe destacar y aclarar que el coachno es un terapeuta, pero si puede llevar al replanteamiento de la vida laboral del directivo a través de preguntas clave, para después poder potenciar sus fortalezas y desechar sus debilidades.
Ladiferencia que existe entre un coach y un asesor de negocios, es que este último va a decir que es lo que se tiene que hacer en la empresa, mientras que el primero formará un equipo para trabajar en...