Coaching Empresarial

Coaching
Como sabemos, el concepto de coaching se relaciona mayormente en el deporte, para llamar al entrenador. Pero, en este caso, el coach tiene más un papel de acompañante.
El objetivo delcoach es ser un facilitador, un catalizador de la conciencia. Por todo ello podemos decir, que es un proceso de cambio, de mejora, en el que una persona (empresario), busca un coach para que le acompañeen ese proceso a modo de espejo, pero en ningún momento dándole consejos o soluciones, ya que es el propio cliente el que debe buscar las soluciones dentro de sí mismo.
El coaching es un conjunto deacciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, con el fin de que éste, alcance su potencial.

En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, elcual es proporcionado por un profesional externo, un compañero de trabajo o por el supervisor de la persona.

Generalmente, el coching busca construir habilidades en la persona como por ejemplocomunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas.
También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad.

El reconocimiento de laimportancia de las personas en la competitividad de las organizaciones, está en manos de los líderes o encargados de las áreas de trabajo; ya que deben preocuparse por el desarrollo de competencias de suscolaboradores para que tengan una mayor facilidad de responder a los nuevos retos que se presenten en el entorno.

Las empresas deben tener la necesidad de adoptar nuevos modelos que involucren a supersonal a asumir un rol emprendedor, es decir, que tengan la habilidad de asumir riesgos y proponer iniciativas, esto facilitaría la capacidad de autogestión, por lo tanto se requiere:
a) Trabajar enequipo.
b) Comprometerse con los objetivos de la empresa.
c) Focalizar la actividad a la excelencia de sus clientes.

Cabe mencionar que es necesario que todo el personal se involucre y ejerza sus...