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Unidad I: Nociones preliminares del Derecho del Trabajo

Consideraciones Generales:
El derecho laboral: es una rama del derecho autónoma e independiente que tiene por objeto un estudio particular: Relaciones laborales.
El artículo 1° del C. del Trabajo: dice que este regula las relaciones laborales. El objeto de estudio son las relaciones laborales. (Este es el único artículo que hacereferencia a las relaciones laborales)
El trabajo sirve para desarrollarse como persona, es fundamental para el ser humano. Es importante que exista un grupo normativo que regule el trabajo, pretende regular el trabajo humano, el Derecho laboral sólo se preocupa de regular el trabajo humano por cuenta ajena.
Es una disciplina socializadora, porque está preocupado de establecer beneficios mínimosen favor de la parte trabajadora, esta es la parte protegida por el Derecho del Trabajo. Se busca proteger a la parte que es económicamente más débil. La razón de ser es la preocupación por proteger a los trabajadores, sin trabajadores no existe el Derecho del Trabajo. Si hay empleadores debe haber trabajadores.
El trabajo genera fuentes de trabajo, la iniciativa privada genera fuentes detrabajo. El Derecho del trabajo está llamado a regular normativamente las relaciones entre trabajador y empleador; no puedo eliminarlo, debo regularlo. Lo regula porque debe haber un límite que impida abusos por parte de los empleadores, cuando no hay regulación normativa esas posibilidades de abuso existen. La parte trabajadora tiene derechos mínimos previos. Si la importancia del Derecho Trabajo esser socializadora, dar conjunto de derechos a la parte trabajadora.

Derecho del Trabajo: es una disciplina que busca mejorar las relaciones laborales de los trabajadores.

Derecho del Trabajo según (Francisco Walker Linares): Conjunto de teorías, normas y leyes que están destinadas a mejorar las condiciones económicas sociales de trabajadores de toda índole y a reglar las relacionescontractuales entre patrono y asalariado.

Características del Derecho del Trabajo

1.- Es un derecho nuevo, porque esta disciplina jurídica surge como tal sólo a contar del año 1919 porque ese año se suscribe el Tratado de Versalles, el cual pone término a la Primera Guerra mundial entre Francia y Alemania, se firmó en Versalles. Desde el punto de vista laboral, el capítulo 13 de ese tratadocrea algo que a esa época no existía, que es la creación de un organismo encargado de velar por la justicia social y las relaciones laborales (O.I.T.). Antes del año 19 el Derecho del Trabajo no existía, lo que regulaba las relaciones entre trabajador y empleador estaba sometido al Código Civil, pero no existía un Código del Trabajo porque no se concebía una disciplina distinta al Derecho Civil. Afin de evitar un segundo conflicto mundial se crea este organismo para evitar los conflictos que llevaron a la 1° Guerra Mundial. Nuevo en comparación a otras ramas del Derecho (antes estaba inserto en normas del Derecho Civil).

2.- Es un derecho autónomo, porque se le reconoce legalmente una unidad jurídica diferente al Derecho Civil. Al reconocerse como distinto, surge como autónomo,independiente al Derecho Civil, siendo una nueva rama del Derecho.

3.- Es un derecho realista, porque se adapta a las condiciones económicas variables. Va mejorando el Derecho del Trabajo a medida que las condiciones económicas vayan cambiando. Economía y D° del trabajo va de la mano.

4.- Es un derecho no formalista, lo que quiere decir que la terminología utilizada en este Código usa unaterminología sencilla, clara para el destinatario final, quienes son los trabajadores.

5.- Es un derecho de orden público, el legislador estableció ciertas normas reguladas de manera particular que las partes no pueden cambiar; sólo mejorar pero no disminuir, no se puede renunciar a lo que la ley le otorga al trabajador.

6.- Es un derecho universal, gracias a la O.I.T. pues aquella ha difundido...