Coaching empresarial
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2012
COACHING EMPRESARIAL.
Un Coach es un profesional capaz de observar e intervenir en la forma que la gente actúa para tomar ventaja de sus competencias y talentos en un campo determinado.El Coach Ontológico es un tipo particular de coach, capaz de observar cómo los seres humanos construimos interpretaciones acerca de nuestra propia existencia, que son reflejadas a través denuestras emociones, corporalidad y el uso del lenguaje.
Coaching es una relación formalizada con un individuo o un grupo para desarrollar su potencial, mejorar la perfomance, alinear logrosy resultados personales y/o en una organización. El Coaching se asienta sobre el marco teórico provisto por la Ontología del Lenguaje, que ofrece una nueva interpretación de lo que significaser humano.
Los principios generales son:
-No sabemos cómo son las cosas. Sólo sabemos cómo las interpretamos.
-No sólo actuamos de acuerdo a lo que somos, también somos de acuerdo acómo actuamos.
-La acción genera ser. Uno deviene de acuerdo a lo que hace.
El Coach afronta la manera directa de hacer las cosas, a nivel de personas como de equipos, y por eso lo podemosconsiderar como un complemento de la Capacitación transformacional, del entrenamiento. Las asesorías y consultorías están más referidas a aspectos estratégicos, el coaching va encaminado ala acción, a la aplicación de las estrategias mismas. Si pensáramos en las cualidades y/o habilidades que debe poseer un buen coach, encontraríamos las siguientes:
*Paciencia*Imparcialidad
*Se interesa
*Sabe escuchar
*Es perceptivo
*Es consciente
*Es responsable
*Sabe trasmitir y comunicar sus ideas con claridad y se asegura de haber sido entendido.
*Esabierto al diálogo
*Inspira confianza y credibilidad
*Conocimientos y experiencia
Fuente:
http://www.liderazgoymercadeo.com/liderazgo_tema.asp?id=61. Día 27/Agosto/2012 Hora: 07:40pm
Un Coach es un profesional capaz de observar e intervenir en la forma que la gente actúa para tomar ventaja de sus competencias y talentos en un campo determinado.El Coach Ontológico es un tipo particular de coach, capaz de observar cómo los seres humanos construimos interpretaciones acerca de nuestra propia existencia, que son reflejadas a través denuestras emociones, corporalidad y el uso del lenguaje.
Coaching es una relación formalizada con un individuo o un grupo para desarrollar su potencial, mejorar la perfomance, alinear logrosy resultados personales y/o en una organización. El Coaching se asienta sobre el marco teórico provisto por la Ontología del Lenguaje, que ofrece una nueva interpretación de lo que significaser humano.
Los principios generales son:
-No sabemos cómo son las cosas. Sólo sabemos cómo las interpretamos.
-No sólo actuamos de acuerdo a lo que somos, también somos de acuerdo acómo actuamos.
-La acción genera ser. Uno deviene de acuerdo a lo que hace.
El Coach afronta la manera directa de hacer las cosas, a nivel de personas como de equipos, y por eso lo podemosconsiderar como un complemento de la Capacitación transformacional, del entrenamiento. Las asesorías y consultorías están más referidas a aspectos estratégicos, el coaching va encaminado ala acción, a la aplicación de las estrategias mismas. Si pensáramos en las cualidades y/o habilidades que debe poseer un buen coach, encontraríamos las siguientes:
*Paciencia*Imparcialidad
*Se interesa
*Sabe escuchar
*Es perceptivo
*Es consciente
*Es responsable
*Sabe trasmitir y comunicar sus ideas con claridad y se asegura de haber sido entendido.
*Esabierto al diálogo
*Inspira confianza y credibilidad
*Conocimientos y experiencia
Fuente:
http://www.liderazgoymercadeo.com/liderazgo_tema.asp?id=61. Día 27/Agosto/2012 Hora: 07:40pm
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