coaching en el trabajo

EL SIGNIFICADO DEL COACHING
El coaching es un concepto que llego para quedarse. No debe ser encarado como simple modismo de aquellos que vienen y luego y luego desaparecen. Se habla mucho de él hoy en día, tanto en la vida personal como en lo profesional. Pero el significado real de ese concepto n siempre queda muy claro. El motivo es que existen muchas distorsiones sobre el concepto decoaching. Hay mucha confusión ene l medio del campo. El coaching es generalmente confundido con conceptos que limitan y restringen su significado.
1.-Coaching es confundido con entrenamiento. Generalmente el coaching es confundido con técnico, entrenador o preparador. De ahí el concepto de técnico o personal trainer. En realidad, él es mucho más que un simple programa de entrenamiento o de preparaciónfísica individual. El entrenamiento no lleva en consideración las diferencias individuales de las personas ni sus habilidades, motivaciones o compromisos. El entrenamiento tiene a reforzar la estructura organizacional tradicional y de la cultura con base en la dependencia de las decisiones de la cúpula. El coaching evalúa total adecuación, las características del aprendiz, preparación intelectual,creación de nuevas habilidades, desarrollo de competencias.
2.- Coaching es confundido con orientación.- el coaching puede ser confundido con orientación por medio de un consejero, orientador o gurú. En verdad, el coaching ofrece consejos y orientación de valor. Pero, diferente de la orientación tradicional que focaliza el desempeño aceptable mediante un conjunto de comportamientos y actitudesque se deben situar en patrones establecidos en descripciones de cargos, políticos o procedimientos y que tiene por objetivo resolver problemas de comportamiento y de actitudes y retornar al desempeño aceptarle por medio de un proceso de intervención no colaborativa y jerárquica en su organización.
El coaching envuelve el comportamiento de apoyar y de ayudar a las personas a realizar metasdesafiadoras que están colocadas en el medio o largo plazo. En el papel de coach, este compromiso es básico, en la medida en el coach actúa en el campo de desempeño en el alcance de resultados y en la realización personal, influyendo inclusive en el desarrollo éticos, comportamientos de excelencia.
3.- Coaching en confundido con gestión de carrera.- para muchos el coaching en un preparador profesionalque mejora el desempeño de las personas en relación al cargo ocupado, en el sentido de posibilitar o acelerar seguir en carrera. Con el autigerenciamiento de la carreara, la práctica del coaching se volvió vital en muchas organizaciones. El llamado personal consting está en boga. Pero es un concepto limitado cerca de las posibilidades del coaching.
4.-Coaching es confundido como liderazgo.También aquí reina una enorme confusión. Coaching envuelve necesariamente liderazgo, pero el liderazgo como la concebimos hoy nada tiene de coach. Coaching es mucho más que liderazgo.
5.-Coaching es confundido con mentoring.-coaching no es mentoring. El mentoring es una relación de apoyo en que una persona más experimentada transfiere su conocimiento, su sabiduría y experiencia a una persona novata.Muchas veces, la relacione de mentoring es utilizada para pasar sobre la cultura organizacional y asesorar a una persona a hacer contactos y redes de relaciones que son importantes y para el desarrollo de su carrera.
En realidad el coaching envuelve los cuatro primeros conceptos que alineamos anteriormente. Coaching significa un esfuerzo conjugado de desarrollo personal, un proceso deaconsejar y de seguir en carreara y un proceso de liderazgo innovador. Una aglutinación de todo eso.
¿QUE ES EL COACHING?
El coaching es un tipo de relación en el cual el coach se compromete a apoyar y ayudar al aprendiz para que este pueda alcanzar determinado resultado o seguir el camino. Todavía el coaching no significa apenar un compromiso con relación a los resultados pero con la persona en...