COACHING, HERRAMIENTAS PARA EL CAMBIO
Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2014
COACHING, HERRAMIENTAS PARA EL CAMBIO, Robert Dilts
La nueva visión del Coaching y herramientas específicas de PNL
Actualmente la palabra Coaching ha adquirido un significado más amplio queel tradicional. Y es esta nueva visión del coaching lo que nos ofrece Robert Dilts en este libro “COACHING, HERRAMIENTAS PARA EL CAMBIO“.
El Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personasy a los equipos a rendir el máximo de sus posibilidades. Implica hacer aflorar todo el potencial del individuo, ayudarle a superar sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí,y facilitarle el modo de funcionar de la forma más eficaz como miembro de un equipo.
Tradicionalmente, el Coaching ha estado orientado hacia el logro de mejoras sobre un rendimiento ocomportamiento específico. En años más recientes, sin embargo, el concepto de coaching ha ido alcanzando un significado más amplio y general.
El coaching personal, el coaching ejecutivo, y el coaching vital,proporcionan apoyo a una serie de niveles diferentes, que incluyen los de comportamientos, habilidades, creencias, valores, identidad, e incluso espíritu. Cabe referirse a estas modalidades nuevas y másamplias de coaching como Coaching con C mayúscula.
Esta clase de coaching implica, por ejemplo, aprender a funcionar en un nuevo entorno, mejorar competencias específicas de comportamiento, aprendernuevas habilidades cognitivas, reforzar creencias y valores, crecer al nivel de la identidad, etc
Este libro describe las clases de contextos y de situaciones que requieren que el Coach con Cmayúscula se centre en alguno de estos roles -cuidador, guía, entrenador, mentor, patrocinador y despertador- y proporciona un conjunto de herramientas específico para cada uno de ellos.
El autor defiendeque las habilidades y herramientas de la Programación Neurolingüistica (PNL) tienen una adecuación óptima para promover el coaching eficaz. Para ello, dos objetivos: aprender qué hacer y, al mismo...
La nueva visión del Coaching y herramientas específicas de PNL
Actualmente la palabra Coaching ha adquirido un significado más amplio queel tradicional. Y es esta nueva visión del coaching lo que nos ofrece Robert Dilts en este libro “COACHING, HERRAMIENTAS PARA EL CAMBIO“.
El Coaching es un proceso en el que se ayuda a las personasy a los equipos a rendir el máximo de sus posibilidades. Implica hacer aflorar todo el potencial del individuo, ayudarle a superar sus barreras y limitaciones personales para alcanzar lo mejor de sí,y facilitarle el modo de funcionar de la forma más eficaz como miembro de un equipo.
Tradicionalmente, el Coaching ha estado orientado hacia el logro de mejoras sobre un rendimiento ocomportamiento específico. En años más recientes, sin embargo, el concepto de coaching ha ido alcanzando un significado más amplio y general.
El coaching personal, el coaching ejecutivo, y el coaching vital,proporcionan apoyo a una serie de niveles diferentes, que incluyen los de comportamientos, habilidades, creencias, valores, identidad, e incluso espíritu. Cabe referirse a estas modalidades nuevas y másamplias de coaching como Coaching con C mayúscula.
Esta clase de coaching implica, por ejemplo, aprender a funcionar en un nuevo entorno, mejorar competencias específicas de comportamiento, aprendernuevas habilidades cognitivas, reforzar creencias y valores, crecer al nivel de la identidad, etc
Este libro describe las clases de contextos y de situaciones que requieren que el Coach con Cmayúscula se centre en alguno de estos roles -cuidador, guía, entrenador, mentor, patrocinador y despertador- y proporciona un conjunto de herramientas específico para cada uno de ellos.
El autor defiendeque las habilidades y herramientas de la Programación Neurolingüistica (PNL) tienen una adecuación óptima para promover el coaching eficaz. Para ello, dos objetivos: aprender qué hacer y, al mismo...
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