Coaching Jonh Whitmore

Reforzamos la seguridad en nosotros mismos cuando tomamos decisiones y nuestras decisiones tienen éxito y asumimos plena responsabilidad tanto en los éxitos como en los fracasos.
Para sentirnosresponsables es imprescindible poder escoger, y para poder escoger debemos ser conscientes qué estamos escogiendo.

El coaching nos sirve de canalizador para ayudarnos a desarrollar esa confianza ennosotros mismos, la motivación interna, nos capacita para decidir, nos da claridad en el compromiso y a desarrollar la conciencia y nuestra responsabilidad personal.
En coaching la persona tomaconciencia de los hechos, no porque se los transmita el coach, sino porque los encuentra en sí misma.

Por lo tanto el coaching consiste en liberar el potencial de las personas, para que puedan llevar surendimiento al máximo, consiste en ayudarlas a aprender en lugar de enseñarles.
El coaching se centra en las posibilidades de futuro, en el potencial que existe en casa uno de nosotros.

Losresultados que ofrece el coaching, se deben a la relación de apoyo que se establece entre el coach y el cliente, y al estilo y los medios de comunicación que se emplean.

Un buen coach debe poseer ydesarrollar ciertas cualidades como, la paciencia, imparcialidad, saber escuchar, proporcionar apoyo, mostrar interés, tener buena memoria, ser perceptivo, ser consciente, debe tener conciencia de símismo, etc.....debe prestar atención al lenguaje corporal y al tono de voz por que le puede facilitar información valiosa del cliente, ya que no debemos olvidar que el coach actúa realmente de canalizadorimparcial de la conciencia.
Los problemas sólo se pueden resolver en un nivel más profundo que aquel en el que se manifiestan.

La herramienta más valiosa de un buen coach, son las preguntasefectivas, las preguntas poderosas, ya que la mejor manera de generar conciencia y responsabilidad es formular preguntas.
Estas preguntas deben ser abiertas, para obligar al cliente a pensar por sí...