Coaching ontológico

El coaching Ontológico
El coaching ontológico nos dice que es un proceso orientado a la transformación personal y profesional con el objetivo de aumentar el poder de acción através del desarrollo de la capacidad de aprendizaje, habilidades de inteligencia emocional y de destrezas de creatividad, liderazgo y comunicación efectiva.
En el ámbitoorganizacional el Coaching ontológico desarrolla habilidades para relacionarse. Crea a la organización como una red de conversaciones, la calidad de esas conversaciones determinaresultados en la tarea. Así las personas desarrollan competencias conversacionales potenciando el liderazgo y el trabajo en equipo. El Coaching ontológico es un proceso de aprendizaje.El Coach Ontológico se encarga de cuestionar con respeto las formas en que las personas y los equipos perciben sus realidades y situaciones para permitirles cambiar estrategiasestáticas, y así lograr una mayor efectividad y bienestar es preciso cuestionar las formas de pensamiento, para aprender cómo ampliar la capacidad de ver y pensar, cómo generarnuevas posibilidades de acción, y obtener resultados positivos.
El coaching ontológico lo que busca en las organizaciones son:
* Perfeccionar el desarrollo y la productividad* Desarrollo del personal.
* Mejorar el aprendizaje
* Mejorar la comunicación y la resolución de problemas
* Incrementar el entusiasmo en el trabajo
* Crearun equilibrio entre trabajo y vida personal
* Mejorar las habilidades y el uso de los recursos
* Facilitar el enfrentamiento con los cambios
* Facilitar la fijación demetas y mejorar la habilidad para alcanzarlas
* Incrementar la calidad de vida en el trabajo
* Satisfacción en el logro de los objetivos personales y profesionales