Coaching ontologico

Escuela de Estudios de Posgrado Dirección Estratégica de Recursos Humanos

El Hombre y la Mujer en el Trabajo

El Caso Coppola

Índice Índice ................................................................................................................. 1 Introducción ..................................................................................................... 2 Desarrollo.......................................................................................................... 3 Organización ................................................................................................ 3 Comunicación ............................................................................................. 5 Cultura........................................................................................................... 7 Liderazgo ....................................................................................................... 9 Conclusión ...................................................................................................... 12 Bibliografía ...................................................................................................... 131

Introducción El objetivo de esta monografía es realizar un análisis de una organización, en este caso se trata de la empresa unipersonal de Francis Ford Coppola.1 El estudio se realizará a través del texto de un memorandum enviado por Coppola en Abril de 1977 en el que comunica una serie de cambios radicales en la estructura y procedimientos organizacionales. Estos cambios marcan el iniciode la tercer etapa en su carrera como creador. Aplicando los conceptos de Schein, este memorandum representa un hito en la historia de la organización, ya que marca un momento de quiebre respecto de como era la empresa antes y después del mismo. Se trata de un documento de gran importancia ya que aporta al sostenimiento y continuidad de la cultura de la organización. Mi objetivo será partiendo dela base teórica planteada por diversos autores, analizar la Organización, la Comunicación, la Cultura y el Liderazgo, y luego emplear esta información para caracterizar, clasificar y ejemplificar, a partir de la información contenida en el memorandum, la situación en la que se encuentra la empresa de Coppola.

Francis Ford Coppola (nacido en Detroit, Estados Unidos, el 7 de abril de 1939)Guionista, productor y director de cine estadounidense cinco veces ganador del premio Óscar. Es considerado uno de los más grandes directores de la segunda mitad del siglo XX y uno de los más grandes de todos los tiempos, siendo El Padrino recurrentemente elegida en encuestas como una de las mejores películas de la historia, y Apocalypse Now una de las más grandes películas de culto en el sistema deproducción de Hollywood.
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Desarrollo Organización El memorándum enviado por Francis Coppola nos brinda la oportunidad de ver una pintura de una organización. Empleo la metáfora de la pintura, porque esta a diferencia de una fotografía, no refleja la realidad tal cual es sino una interpretación de la misma a través de los ojos del observador. Etzoni define a las organizaciones como“unidades socialmente constituidas para el logro de fines específicos”. Schlemerson por su parte caracteriza a las organizaciones como “un grupo humano complejo –que actúa dentro de un contexto temporo-espacial concreto- artificialmente y deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidades específicas”. Las organizaciones son una construcción social, constituidas a partir de lainteracción de todos sus miembros. Esto determina según palabras de Schvarstein “la imposibilidad de la aprehensión directa de todo lo que sucede y de la presencia de todos los otros”. Lo real, es imposible de ser percibido, entonces se impone el orden de lo simbológico, una construcción de la realidad. Si bien existen técnicas muy efectivas para el estudio y análisis de las organizaciones como la...