COACHING PERSONAL Y ORGANIZACIONAL

COACHING PERSONAL Y ORGANIZACIONAL
La palabra coaching es un anglicismo que procede del verbo ingles (to coach) que significa entrenar. En si es un método que consiste en acompañar, instruir yentrenar a una persona o grupo de personas con el fin de conseguir un objetivo o de desarrollar habilidades especificas.
En el contexto empresarial se conoce como coaching al proceso interactivo medianteel cual el coach o entrenador y la persona o grupo de personas implicadas buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos planteados usando sus propias competencias, habilidades y recursos.Cuando hablamos de este proceso debemos destacar que existen muchos métodos y tipos de coaching. Entre las técnicas más utilizadas se encuentran las charlas motivacionales, talleres, seminarios ypracticas bajo supervisión.
El coaching empresarial es una práctica comparativamente joven que aun está tomando forma en cuanto a su identidad ya que quienes lo realizan continúan analizando los alcances ylimites de esta práctica como y profesión descubriendo que existe un aspecto delicado que es quien solicita sus servicios.
En cuanto al coaching dentro de la empresa implica transitar entre lasnecesidades y deseos de la persona y los resultados buscados por la organización en cuanto a sus objetivos.
Entonces cabe preguntarnos ¿el coach esta para ayudar a la persona o a la organización?Contrario a lo que se piensa, el coach no es un terapeuta o un psicólogo a pesar de que muchos lo sean de profesión y el proceso de el coaching no es una terapia aunque es uno de sus objetivos resolverconflictos. El coach es un profesional que ayuda a las personas a identificar sus habilidades y competencia de tal manera que saque lo mejor de sí misma.
La misión del coaching organizacional es alinearla búsqueda personal de la libertad del el individuo, relaciones interpersonales efectivas y propósitos emperativos como el trabajo en equipo, misión compartida, creatividad y flexibilidad. A la...