coaching trabajo



AÑO DE LA DIVERSIFICACION PRODUCTIVA Y FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACION





INSTITUTO TECNICO DE ADMNISTRACION DE EMPRESAS


COACHING “ENTRENAR”

PROFESOR : RICHARD VILLANUEVA
CURSO : RECURSOS HUMANOS
ALUMNOS : COMETIVOS SUAREZ RUTH
TENORIO SOLIS MARITTZA
ARELLAN LOMOTE JORGE
CAMARGO MOISES

CICLO : I
AULA : 101
AGOSTO 2015INTRODUCCION
El COACHING. Es una nueva disciplina de desarrollo personal que apunta al cambio en la forma de observar de una persona. En base a la determinación de objetivos y metas concretas, para vencer los obstáculos que le impiden alcanzar sus resultados deseados.
A su vez. Es una herramienta bastante interesante y es de mucha utilidad tanto para las organizaciones, como para las personas quecolaboran con ella. Nos proporciona una excelente vía para el progreso organizacional a través del desarrollo de sus principales recursos humanos, es una solución para los problemas financieros, comerciales, personal y de estructura empresarial que surgen hoy en día en la actualidad. También podemos decir que es muy ventajoso para los empresarios y profesionales que desean obtener mejores ymayores resultados en sus empresas.
Sin embargo en el mundo, COACHING es también considerado una ciencia y un arte. Es una ciencia porque tiene una metodología Clara, única en sí misma y sus resultados se pueden medir. Un Arte porque se ocupa de los seres humanos que nunca pueden estar condicionado por leyes predecibles como objetos. Sino esforzándose para alcanzar sus objetivos. Laverdadera esencia del coaching se encuentra en el ser humano.
A lo largo de este trabajo se desarrollara de una forma más teórica lo antes expuesto, se dará una definición más sencilla de la palabra COACHING, así como sus antecedentes, saber de dónde proviene y quien fue el primero en aplicar esta revolucionaria forma de buscar liderazgo. Se explicara las características, elementos delCOACHING, destacando a su vez la figura principal de este proceso como lo es el coach, dando a entender su definición, función, características, roles, conducta, etc.
En fin se tratara de convencer que el COACHING es un sistema integral acerca de "como se hace" en la dirección y movilización hacia el éxito  Leer más:
 http://www.monografias.com/trabajos10/coach/coach.shtml#ixzz3izwb9L8A


INDICECARATULA……………………………………………………………………………………………………………………………01 INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………………………02 INDICE.….………………………………………………………………………………………………………………………………03

CAPITULO I: COACHING Y SUS PARTES 04
1.1 HISTORIA DELCOACHING……………………………………………………………………………………. 04

1.2 CONCEPTO O DEFINICION DE COACHING……………………………………………………….05
1.2.1 Definición ¿Que es coach y coachee?

1.3 OBJETIVOS DEL COACHING06

CAPITULO II: TIPOS DE COACHING 06
2.1 COACHING PERSONAL 07
2.2 COACHING ORGANIZACIONAL07
2.2.1 Coaching ejecutivo 07
2.2.2 Coaching empresarial 08...