Coaching Y Eneagrama

Coaching y Eneagrama
Publicado el 27 marzo, 2011 de Maica
Eneagrama
El Coaching se puede combinar con diferentes disciplinas y herramientas una de ellas es el Eneagrama.
Actualmente hay Consultorías de RRHH que tienen en cuenta esta disciplina del Eneagrama, tanto a la hora de escoger a los candidatos idóneos para un puesto, como en el momento de crear un equipo de trabajo. También se estáutilizando en la creación de personajes y sus guiones en series televisivas y películas como en “Perdidos”.
Desde la perspectiva del Eneagrama, cada ser humano es único y diferente, pero todos nacemos a partir de una energía común, materializada mediante nueve cualidades o virtudes inherentes a nuestra naturaleza: serenidad, humildad, autenticidad, ecuanimidad, desapego, coraje, sobriedad, inocencia yacción consciente. Aunque estos nueve rasgos innatos  están presentes en cada uno de nosotros, se ha demostrado que sólo uno determina nuestra esencia personal, también llamada “yo verdadero”. Esta esencia es la semilla a partir de la cual podemos llegar a ser la flor que somos en potencia. Nuestra dificultad radica en el hecho de que, siendo todavía bebés, la realidad se nos antoja amenazadora yhostil, por lo que empezamos a protegernos tras un escudo mental, también llamado personalidad, ego o falso yo. El eneagrama demuestra que el egocentrismo tiene numerosas formas de manifestarse en algunas personas es más activo y por tanto, más fácil de reconocer; en otras es más pasivo por lo que suele ser más difícil percibirlo, pero, no por ello menos dañino.
El Eneagrama describe a grandesrasgos los nueve tipos de personalidad que forman parte de la compleja condición humana, así como la relación existente entre ellos. Nuestra forma de ser también está estrechamente relacionada con otros dos tipos de personalidad. Así, cuando pasamos por una situación de estrés prolongada, que nos angustia y desequilibra, adoptamos los patrones de conducta negativos de otro tipo de personalidad,circunstancia que en el Eneagrama se denomina “descentramiento” o “desintegración”. El descentramiento es un proceso inconsciente que se desencadena cuando hemos llevado al extremo las estrategias egocéntricas movidas por nuestro tipo de personalidad.
Para recuperar nuestro centro –nuestro equilibrio interior-, nos conviene poner en práctica ciertos comportamientos positivos de un tipo de esencia o yoverdadero, una tendencia denominada “centramiento” o “integración”, mediante la cual recuperamos la estabilidad y paz interior perdidas. A diferencia del descentramiento, que es un proceso totalmente inconsciente y automático, el centramiento es un esfuerzo consciente, que surge a raíz de la comprensión de cómo funciona la compleja psique humana. Fruto de esta consciencia, empezamos a instauraruna serie de conductas positivas y  constructivas, que nos devuelven la tranquilidad y el sosiego perdido.
Descentramiento y centramiento
El Eneagrama identifica cada tipo de personalidad por un número, por ejemplo la personalidad tipo 1 se descentra asumiendo el lado negativo del tipo 4 y se centra adoptando el lado positivo del 7, tal como indican las flechas en el gráfico.
Nuestra manera de sertambién puede estar muy condicionada por los números situados a la derecha y la izquierda de nuestro tipo de personalidad, las llamadas “alas”.  Por ejemplo, la personalidad tipo 2 puede adoptar comportamientos del 1 y del 3.
Además, cabe decir que existen muchos niveles de desarrollo para cada personalidad, los cuales describen el grado de consciencia de cada uno de nosotros y suelen iracompañados por determinados patrones de conducta, tal como señala la teoría de “nueve niveles”(tres sanos, tres promedio y tres insanos) que propuso Don Richard Riso en 1988, y que aparecen en la obra que escribió junto con Russ Hudson, La sabiduría del Eneagrama (Urano, 2000). A lo largo de la vida, y fruto del impacto que han tenido algunas experiencias sobre nosotros, nuestra manera de interactuar en...