Coaching y sus beneficios

Coaching y sus beneficios
La presencia de un Coach en el ámbito empresarial, se está convirtiendo en una de las mejores inversiones, ya que de a poco las organizaciones están comprendiendo lanecesidad de sacar el mayor partido a su capital humano para así conseguir una completa integración de los equipos de trabajo en el entorno corporativo.
El Coaching se hace cada vez más conocido portener la habilidad de dar poder a los trabajadores y responsabilizarlos de su manera de ser, hacer y de los resultados que con todo ello genera.
Lista con alguno de los beneficios del Coaching dentro delas organizaciones para no olvidar y siempre tener en cuenta.
-Reforzar las capacidades de cada uno de los empleados, ya que esto repercute en un futuro logro colectivo.
-Fomentar el trabajo enequipo, ayudando a que los trabajadores de una organización sigan metas y objetivos comunes, con una comunicación efectiva y un mayor entendimiento de uno mismo.
-Identificar el rol de cada personadentro de la organización, para que así tengan mucho más claro cuáles son sus cargos y funciones. Así mismo sabrán lo que está permitido y prohibido dentro de la empresa.
-Ayudar a enfrentar y resolverconflictos mediante el descubrimiento de distintas herramientas. De esa forma mejorar la convivencia superando los obstáculos y como consecuencia, tener una convivencia más satisfactoria.
-Prepararalos empleados para los cambios. Es muy importante que estén abiertos a ello y que por el contrario, no se opongan a lo nuevo por un sentimiento de intranquilidad y pérdida que se suele generar.-Crear relaciones de confianza entre los miembros de la organización. Al aprender sobre comunicación, se puede hablar sin problemas de los hechos que se producen y no hacer juicio de cómo son laspersonas.
-Menos ausentismo laboral en la medida que el nivel de compromiso que tienen los empleados con la empresa crece.
-Los empleados y su autoaprendizaje para explotar sus fortalezas y su potencial...