Coaching

FEEDBACK EVALUACION Y EL DESARROLLO DE UN

EQUIPO

El Feedback es cuando alguien recibe evaluaciones o críticas útiles sobre algo que hizo, así puede uno mejorar lo que hace.

Ahora lacapacidad para facilitar el feedback es fundamental para el éxito de cualquier intervención como gerentes, y es una de las funciones más importantes que debe desempeñar el gerente como manera de desarrollo delas personas.

Podría decirse que es una herramienta de relación interpersonal y de dirección de personas. Su manera de aplicación puede aportar un beneficio extraordinario tanto a lasorganizaciones como a las personas implicadas en este proceso. El feedback es un paso necesario hacia el desarrollo y el cambio, tanto de personas como de organizaciones, quizás sea el primer paso, y ya sabemosaquello de que un buen primer paso nos facilita que los siguiente sean mejores todavía. También se centra en las competencias que requieren un determinado puesto de trabajo y los resultados querequiere la organización, e identifica los principales impulsores del rendimiento necesarios para alcanzar el éxito organizativo.

La capacidad para trabajar en equipo es, sin duda alguna, una de lascompetencias más valoradas cuando se trata de hacer crecer un negocio u organización. El propósito de este curso es despejarle las dudas que pueda tener a este respecto, mostrarle una forma paradiagnosticar el grado de madurez de su propio equipo de trabajo y proponerle algunas ideas muy prácticas sobre cómo aprovechar al máximo el potencial de su equipo.

Sobre el Desarrollo de un equipo diríamosque se desarrollan formas de compartir los distintos roles de liderazgo de acuerdo a lo que se trate de alcanzar. Asimismo, parte de un principio de confiabilidad, donde todos los miembros tanto deforma individual como conjunta, participan en los roles que asumen para lograr los resultados esperados.

Los equipos de trabajo llevan a cabo algunas reuniones para desarrollar estrategias efectivas...