Coaching

Coaching Diario

Manual

México 2010

Tabla de contenido

|Objetivo General del Curso.……………………………………………. |3 |
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|La importancia del coachingen Nestlé.………………………... |4 |
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|a. Aspiración de Nestlé.………………………………………|4 |
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|b. Dirigir > Coach > Ser Líder……………………………….. |4 |
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|c. Construyendo una cultura de Coaching…………………. |5 |
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|Estilos dePensamiento………………………………………….. |7 |
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|El modelo de Coaching en Nestlé……………………………….|9 |
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|a. Definición……………………………………………………. |9 |
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|b. Crear Rapport………………………………………………. |10 |
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|c. Elmodelo GROW…………………………………………... |12 |
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|d. Las cuatro habilidades clave…………………………….|14 |
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|e. Los tres roles del coach…………………………………. |15 |
|Caja de Herramientas…………………………………………….|17 |
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|a. Bloqueadores core…………………………………………. |18 |
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