Coaching
Páginas: 18 (4295 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2011
Lima, Marzo de 2011
HERRAMIENTA UTILIZADA:
Para el presente caso usaremos, con algunas modificaciones, el formato de “Estilos de Trabajo en Equipo”, que ha sido tomado de la Revista Organizacional Behavior Contingency Views (St. Paul: West Publishing Co. 1979), elaborado por D. Hellriegel y J. Slocum. Tiene como finalidad dar luces sobre la personalidad del evaluado y la manera de actuar enun grupo, así como el área funcional de la empresa en la cual se desempeñaría con mayor agrado. El detalle del test está anexado en la parte final.
Para éste caso nos basaremos en la Lectura “El equipo que no fue” que trata de una problemática de trabajo en equipo en la fábrica de vidrio FireArt, Inc.
METODOLOGÍA UTILIZADA:
Para analizar éste caso, cada uno de nosotros hemos asumido elrol de cada uno de los 6 actores y hemos realizado el Test por cada uno, luego hemos revisado los tres test de cada actor y hemos debatido para llegar a un acuerdo de consenso y los resultados del Test se los mostramos a continuación.
ACTORES:
1. Eric Holt, Director estratégico de la compañía.
2. Randy Louderback, Director de ventas y mercadeo de la compañía.
3. JackDerry, Sobrino del fundador.
4. Ray LaPierre, Gerente de producción.
5. Maureen Turner, Gerente de la división de diseño.
6. Carl Simmons, Director de distribución.
ANALISIS DE LOS ACTORES
1.- Eric Holt: Director estratégico de la compañía.
PRIMERA PARTE
|NRO |ITEMS |DESCRIPCION|VALOR |
|1 |TIENEN MAS CUIDADO CON: |Los sentimientos de la gente. |A |
|2 |CUANDO TIENE QUE CONOCER EXTRAÑOS, SE ENCUENTRA USTED |Es placentero, o al menos fácil. |B |
| |QUE: | ||
|3 |EL LLEVAR UN HORARIO: |Le agrada. |A |
|4 |USTED SE LLEVA MEJOR CON |Gente realista |B |
|5 |USTED ES NATURALMENTE: |Muy sociable. |B|
|6 |LE RESULTA DIFICIL ADAPTARSE A: |La rutina. |A |
|7 |¿CUÁL DE LOS SGUIENTES ES UN CUMPLIDO? |Es una persona de buenos sentimientos. |A |
|8 |USTED CONSIDERA QUE TIENE: |Más entusiasmos que la persona común. |A|
|9 |AL HACER ALGO CON OTRA GENTE |Inventar una forma propia. |B |
| |LE GUSTA MÁS: | | |
|10 |SE SIENTE MEJOR CUANDO: |Se enfrenta con lo inesperado. |B|
|11 |LE AGRADA MÁS: |Las teorías rebuscadas. |A |
|12 |QUE RESULTA UN MEJOR CUMPLIDO |Decir "Un hombre de visión". |A |
|13 |USTED DEJA CON FRECUENCIA QUE: |La razón domine al corazón. |B ||14 |CUANDO PIENSA EN ALGUNA COSA QUE LE GUSTARIA HACER O |Lo anota en un papel. |B |
| |COMPRAR | | |
|15 |PUEDE: |Encontrar que decirle a ciertas personas bajo |B |
|...
HERRAMIENTA UTILIZADA:
Para el presente caso usaremos, con algunas modificaciones, el formato de “Estilos de Trabajo en Equipo”, que ha sido tomado de la Revista Organizacional Behavior Contingency Views (St. Paul: West Publishing Co. 1979), elaborado por D. Hellriegel y J. Slocum. Tiene como finalidad dar luces sobre la personalidad del evaluado y la manera de actuar enun grupo, así como el área funcional de la empresa en la cual se desempeñaría con mayor agrado. El detalle del test está anexado en la parte final.
Para éste caso nos basaremos en la Lectura “El equipo que no fue” que trata de una problemática de trabajo en equipo en la fábrica de vidrio FireArt, Inc.
METODOLOGÍA UTILIZADA:
Para analizar éste caso, cada uno de nosotros hemos asumido elrol de cada uno de los 6 actores y hemos realizado el Test por cada uno, luego hemos revisado los tres test de cada actor y hemos debatido para llegar a un acuerdo de consenso y los resultados del Test se los mostramos a continuación.
ACTORES:
1. Eric Holt, Director estratégico de la compañía.
2. Randy Louderback, Director de ventas y mercadeo de la compañía.
3. JackDerry, Sobrino del fundador.
4. Ray LaPierre, Gerente de producción.
5. Maureen Turner, Gerente de la división de diseño.
6. Carl Simmons, Director de distribución.
ANALISIS DE LOS ACTORES
1.- Eric Holt: Director estratégico de la compañía.
PRIMERA PARTE
|NRO |ITEMS |DESCRIPCION|VALOR |
|1 |TIENEN MAS CUIDADO CON: |Los sentimientos de la gente. |A |
|2 |CUANDO TIENE QUE CONOCER EXTRAÑOS, SE ENCUENTRA USTED |Es placentero, o al menos fácil. |B |
| |QUE: | ||
|3 |EL LLEVAR UN HORARIO: |Le agrada. |A |
|4 |USTED SE LLEVA MEJOR CON |Gente realista |B |
|5 |USTED ES NATURALMENTE: |Muy sociable. |B|
|6 |LE RESULTA DIFICIL ADAPTARSE A: |La rutina. |A |
|7 |¿CUÁL DE LOS SGUIENTES ES UN CUMPLIDO? |Es una persona de buenos sentimientos. |A |
|8 |USTED CONSIDERA QUE TIENE: |Más entusiasmos que la persona común. |A|
|9 |AL HACER ALGO CON OTRA GENTE |Inventar una forma propia. |B |
| |LE GUSTA MÁS: | | |
|10 |SE SIENTE MEJOR CUANDO: |Se enfrenta con lo inesperado. |B|
|11 |LE AGRADA MÁS: |Las teorías rebuscadas. |A |
|12 |QUE RESULTA UN MEJOR CUMPLIDO |Decir "Un hombre de visión". |A |
|13 |USTED DEJA CON FRECUENCIA QUE: |La razón domine al corazón. |B ||14 |CUANDO PIENSA EN ALGUNA COSA QUE LE GUSTARIA HACER O |Lo anota en un papel. |B |
| |COMPRAR | | |
|15 |PUEDE: |Encontrar que decirle a ciertas personas bajo |B |
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