Coaching
Páginas: 4 (837 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2010
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO JESÚS ENRIQUE LOSSADA
SAN CRISTÓBAL EDO. TACHIRA
ADMINISTRACIÓN DEEMPRESAS
N_048
SAN CRISTÓBAL, AGOSTO 2005.
CONCEPTO DE COACHING.
La figura del coach proviene del mundo deportivo. Es el entrenador de un equipo que recomienda loque hay que hacer pero también tiene un fuerte componente de liderazgo y motivación. Marca la estrategia a seguir y la táctica pero además debe estimular psicológicamente y lograr que los jugadores sediviertan y sean ordenados en sus pensamientos.
Por ello es una formación individualizada. Algunos expertos lo definen como un proceso de orientación y entrenamiento que muchas compañíasprestan a directivos que están consolidados en sus puestos y que son valiosos para las propias empresas. A través de este modo de ser y hacer del coaching ayuda a estos ejecutivos a ser más eficaces ensus puestos. No sólo se benefician los empleados de ellos, sino también las empresas.
Para algunos, el coaching es una especie de premio ya que está dirigido a personas o profesionales másvaliosos y de más interés para la empresa. Por ello, las empresas utilizan esta técnica para los directivos en los que quieren invertir, en los que asumen responsabilidades y en los que sus decisionestendrán gran importancia para la empresa.
Con lo dicho podemos decir que un coach debe de ser un profesional en el mundo de la empresa y con experiencia demostrada. Además debe poseer lanecesaria empatía para establecer una relación de igual a igual con sus colaboradores y sin perder de vista el logro de un objetivo común. De otra forma el concepto de coaching (entrenamiento), consisteen explotar y desbloquear el potencial de la persona para maximizar su desempeño. Es decir que el coaching consiste en ayudar a aprender, mas que en enseñar.
Si hablamos del coaching...
INSTITUTO UNIVERSITARIO JESÚS ENRIQUE LOSSADA
SAN CRISTÓBAL EDO. TACHIRA
ADMINISTRACIÓN DEEMPRESAS
N_048
SAN CRISTÓBAL, AGOSTO 2005.
CONCEPTO DE COACHING.
La figura del coach proviene del mundo deportivo. Es el entrenador de un equipo que recomienda loque hay que hacer pero también tiene un fuerte componente de liderazgo y motivación. Marca la estrategia a seguir y la táctica pero además debe estimular psicológicamente y lograr que los jugadores sediviertan y sean ordenados en sus pensamientos.
Por ello es una formación individualizada. Algunos expertos lo definen como un proceso de orientación y entrenamiento que muchas compañíasprestan a directivos que están consolidados en sus puestos y que son valiosos para las propias empresas. A través de este modo de ser y hacer del coaching ayuda a estos ejecutivos a ser más eficaces ensus puestos. No sólo se benefician los empleados de ellos, sino también las empresas.
Para algunos, el coaching es una especie de premio ya que está dirigido a personas o profesionales másvaliosos y de más interés para la empresa. Por ello, las empresas utilizan esta técnica para los directivos en los que quieren invertir, en los que asumen responsabilidades y en los que sus decisionestendrán gran importancia para la empresa.
Con lo dicho podemos decir que un coach debe de ser un profesional en el mundo de la empresa y con experiencia demostrada. Además debe poseer lanecesaria empatía para establecer una relación de igual a igual con sus colaboradores y sin perder de vista el logro de un objetivo común. De otra forma el concepto de coaching (entrenamiento), consisteen explotar y desbloquear el potencial de la persona para maximizar su desempeño. Es decir que el coaching consiste en ayudar a aprender, mas que en enseñar.
Si hablamos del coaching...
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