Coaching

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

|LAS COMPETENCIAS: Son comportamientos personales, relativamente estables, que permiten desarrollar las actividades con altos |
|estándares. |
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|Los comportamientos se identifican mediante la observación y pueden ser desarrollados mediante un enfoque adecuado. |

|BLOQUES DE COMPETENCIAS |
|GESTION PERSONAL|INFLUENCIA |
|Flexibilidad |Orientación al Cliente |
|Autoconfianza |Comprensión Interpersonal |
|Integridad|13. Comprensión de la Empresa |
|Identificación con la Empresa |Impacto e Influencia |
| |Desarrollo de Interrelaciones |
|PENSAMIENTOS|GESTION DE PERSONAS |
|Pensamiento Analítico |Desarrollo de Personas |
|Pensamiento Conceptual y Crítico |Dirección de Personas |
|Búsqueda de información|Liderazgo |
| |Trabajo en Equipo |
|LOGRO |COMPLEMENTARIAS |
|Orientación al Logro yResultados |Preocupación por el orden y la calidad |
|Iniciativa |Autocontrol |
|Visión de Negocios | |

RESUMEN|FLEXIBILIDAD- ADAPTABILIDAD AL |Definición.- Es la capacidad de modificar la conducta personal |Pregunta de Enfoque: Puede la |
|CAMBIO |para alcanzar determinados objetivos cuando surgen |persona cambiar su enfoque o cambiar|
| |dificultades, nuevos datos o cambios en el contexto. Es la |de actividad cuando las|
| |versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos |circunstancias así lo requieran? |
| |escenarios, situaciones, medios y personas en forma rápida y | |
| |adecuada. Es la capacidad para cambiar convicciones y formas de||
| |interpretar la realidad. | |
| |Puede entender y valorar posturas o puntos de vista diferentes.| |
|AUTOCONFIANZA |Definición.- Es el convencimiento de que uno es capaz de |Pregunta...