Coaching

¿Qué es el coaching?
El ser humano es un sistema integrado por corporalidad, emocionalidad y lenguaje que interactúa en diversos entornos: Familia, sociedad y empresa entre otros.

Pretender restringirse a un entorno sin revisar su impacto en los demás es peligroso.
Está dirigido a todas aquellas personas que se preguntan por el sentido de su vida, que están interesadas en aprender, cambiar,crear, innovar y generar un espacio de crecimiento individual y compartido, como seres humanos libres y responsables, con conciencia social y ecológica.

Evolucionar hacia una nueva conciencia es una llamada hacia el propósito, la visión y misión de la persona, equipo u organización. Desarrollar la flexibilidad y aumentar los recursos necesarios para navegar con éxito y superar los obstáculosque puedan aparecer en el trayecto.

Se trata de una modalidad de aprendizaje basada en un modelo de observación, acción y resultado, que entiende que: Las acciones que cada persona realiza y los resultados que obtiene, dependen del tipo de observador que es.

Significado:
La palabra inglesa “coach” significa literalmente carruaje y, por asociación transporte. Etimológicamente, el coach esquien conduce a alguien de un lugar a otro y, por extensión, el entrenador, especialmente en el deporte conduce a un atleta o a un equipo a desarrollar su potencial hasta el máximo rendimiento.

Hacer “coaching” es acompañar a otro a reconocer la aventura de su propio héroe y apoyarlo en ella, esta tarea incluye despertar su alma; es un camino para superar limitaciones, permite hacer conscientesacciones, hábitos, valores, creencias, historias y juicios, a fin de facilitar procesos de cambio que permitan tomar acciones que lleven al “coacheé” a ser una mejor persona, más completa.

¿Qué es el coach?
"Un coach es una persona que facilita el aprendizaje experiencial que resulta en habilidades orientadas al futuro… (Un coach) se refiere a una persona con un rol de modelo confiable,consejero, persona sabia, amigo, guía- una persona que trabaja con fuerzas humanas y organizacionales emergentes para revelar nueva energía y propósito, para dar forma a una nueva visión y planes para generar los resultados deseados. Un coach es alguien entrenado y dedicado a guiar a otros hacia una mayor competencia, compromiso y confianza."

Coaching se puede definir como:
Es una metodología deaprendizaje, una conversación entre un coach y un coacheé, en un contexto productivo y orientado a resultados.
Promueve el incremento de la conciencia sobre el impacto que nuestro accionar tiene en la propia vida y en los diferentes sistemas en que interactuamos.
Aprender a manejar nuestro propio aprendizaje, maximizar el potencial para convertirnos en las personas que “podemos llegar a ser”.En el ámbito organizacional, se utiliza como herramienta de precisión para lograr altos índices de desempeño persona y laboral; es un enfoque integrador que permite establecer relaciones sinérgicas entre objetivos personales, de equipo, trabajo y los de la empresa.

CON EL COACHING ES POSIBLE

Aumentar nuestro desempeño:
Las cifras de un estudio realizado en 74 países por Price WaterhouseCoopers, estiman que el ´coaching´ ha movido en 2006 alrededor de 15 millones de dólares.

Manchester Inc. publicó un estudio del impacto del coaching sobre una muestra de 100 directivos en 2001, las conclusiones muestran que las compañías que proveyeron de coaching a sus ejecutivos obtuvieron beneficios como:

Mejora en productividad 53%.
Calidad 48%.
Fortaleza organizacional 48%.
Servicio alcliente 39%.
Aporte de valor para el accionista en reducción de costos 23%.
Nivel mínimo de rentabilidad 22%.

Además de estos beneficios, los ejecutivos que recibieron coaching mejoraron en:

Comunicación directa en las relaciones de trabajo 77%.
Relaciones con los supervisores inmediatos 71%.
Trabajo en equipo 67%.
Relaciones con sus iguales 63%.
Satisfacción laboral 61%.
Reducción...