coaching

¿En qué se parecen un Coach deportivo y un Coach?


La traducción literal de Coach es “entrenador” y por lo tanto su misión es la misma que la de cualquier otro entrenador: Ayudar a su cliente a dar lo mejor de sí mismo, en pro de alcanzar una meta.

Los entrenadores más conocidos son los deportivos, que por siglos se han encargado de potenciar las destrezas y talentos de los atletas, paraque estos obtengan sus medallas. Los grandes jugadores de fútbol, los golfistas o los tenistas más destacados, todos sin excepción, tienen un entrenador que los hace excelentes y sin el cual, sus rendimientos no serían tan altos.

Hoy en día el Coaching ha trascendido campos y ahora la ayuda de un Coach, se aplica a nivel empresarial, profesional, personal y espiritual. Si quieres saber comosucedió, no Conclusión
Podemos concluir que coaching no es un modelo nuevo; Viene de miles de años de la antigua Grecia utilizado por el filósofo Sócrates.
Su característica se basa en una relación de confianza de 2 personas. Ésta debe ser estricta, confiable y comprometida con rigurosa profesionalidad.
Además potencia y descubre las habilidades de las personas
Tiene como objetivo eliminarlos obstáculos internos y externos con el fin de alcanzar una meta, podemos decir que permite ser el autor y creador de tu propia realidad
















Definición del modelo coaching

El coaching es una disciplina que está desarrollándose en Europa y en España en los últimos años y que procede de los Estados Unidos. Es una disciplina de síntesis y enteramente situadaen la esfera de la acción y de la aplicación.

El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a que obtengamos resultados en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante este proceso, las personas podemos profundizar en nuestro propio conocimiento, aumentar el rendimiento y mejorar la calidad de vida.

El coaching es un proceso de aprendizajedinámico que aborda cuestiones técnicas y psicológicas. Uno de los ámbitos de trabajo en el coaching personal es la gestión del tiempo, la gestión de los conflictos, de las creencias y de los hábitos, la gestión del estrés y de las emociones.

El coaching tiene el objetivo de que la persona progrese de forma rápida y eficaz y alcance una autonomía en la resolución de los problemas importantes ycotidianos. El coaching permite que la persona se sitúe aligere el peso de la vida personal y profesional con un estilo de vida más confortable en todos los aspectos en el menor tiempo posible.

Para qué sirve el coaching

El coaching está plenamente enfocado a la acción eficaz. Una acción que es el resultado de la búsqueda de vías de solución a los problemas que se plantean en las sesiones. Estemétodo de optimizar nuestro rendimiento con logros concretos es uno de los pilares del desarrollo personal y de la autoestima que se obtienen con el coaching





Ejemplo de aplicación.
Las empresas y las organizaciones contratan un coach para poder alcanzar nuevas metas, y para poder crecer. El coach escolta esa transformación, sigue y observa las acciones, y muestraposibilidades que el trabajador y los ejecutivos no están contemplando. El coach no es un consultor ni un entrenador deportivo, sino establece preguntas y "acompaña a las personas a descubrir sus propias respuestas sin copiar las del maestro",

A través del coaching profesional, servicio a cargo de ese tutor o coach, se asiste y acompaña a las personas, equipos y organizaciones a generar los cambios que sepropongan abriendo posibilidades de acciones efectivas en las diferentes áreas de interés
















Historia
Uno de los métodos usados por el coaching apareció hace miles de años en la antigua Grecia y su creador fue, nada más ni nada menos que, Sócrates. El filósofo promovía el empleo del diálogo como forma de llegar al conocimiento y de esta forma ayudaba a...