Coaching

Coaching
Concepto:
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, unaforma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo.
A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positivabasado en observación. Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. El concepto que subyace a esta definición es que no ha habido coaching a menos que haya ocurrido un cambio positivo.Origen:
Coaching viene de la palabra francesa, Coach, que significa carruaje, "vehículo para transportar personas de un sitio a otro". Hoy en día Coach es la persona que guía y te lleva de unlugar a otro. Es una herramienta habitual tanto de forma personal como para empresas desde hace más de diez años.
El Coaching utiliza las más modernas técnicas de comunicación. Trabaja todas las áreasbásicas de la vida, como es la profesión, economía personal, vida familiar, pareja, salud, espíritu y relaciones personales.

Objetivos:
1. Lograr objetivos y metas personales, familiares,profesionales y sociales.
2. Identificar tu propósito, misión, valores y motivación personal.
3. Desarrollar nuevas competencias y actitudes.
4. Autoconocimiento, evolución y superación personal.
5. Prevery superar adversidades.
6. Empoderamiento.
7. Equilibrar las 4 áreas de la vida.
8. Fortalecer el Auto-Liderazgo.

Importancia:
Los coaches mantienen valores comunes sobre la importancia delcoaching. Igualmente comparten valores sobre cómo realizar el coaching. Esto significa su comprensión sobre el coaching y la forma de interactuar con las personas durante las conversaciones de coaching.Los coaches creen que deben ser los iniciadores de las interacciones de coaching, así como utilizar toda interacción con los individuos y equipos como una oportunidad potencial para realizar...