coaching



Universidad Autonoma de Santo Domingo





Nombre
Juan Martin Ortega

Matricula
100021225

Tema
Nuevo Producto

Profesora


Seccion


Materia
Mercadoctenia 2












Introducción


Coaching ( anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas,con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
El  Coaching consiste en el acompañamiento a medida de una persona o entidad, en un proceso de desarrollo y cambio, orientado a la consecución de unos objetivos. El Coaching le conduce al éxito, a la autonomía y a la realización de sí mismo, gracias al avance conjunto de su potencial y  sus  habilidades.
Sea cualsea el contexto, podemos ver que el coaching pretende darle a un individuo los medios para ayudarle a avanzar y a desarrollarse de algún modo.

























Objetivos


Que el lector entienda todo lo que es el coaching

Desarrollar el campo de la investigación sobre el Coaching.

 Promover el aprendizaje y la práctica del Coaching.

Mostrar comolograr objetivos y metas personales, familiares, profesionales y sociales.

Impulsar la difusión del Coaching como modelo de desarrollo de personas y organizaciones.

En señar a Identificar tu propósito, misión, valores y motivación personal mediante la herramientas del coaching.

Despertar en el lector deseos de desarrollar nuevas competencias y actitudes.

Dejar ver que el coaching trata dePrever y superar adversidades mediante la facultacion.
















El Coaching

Coaching (anglicismo que procede del verbo inglés to coach, «entrenar») es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas
En el entorno empresarial y personal se conocepor coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino mas eficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades. Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales, seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
La personaque realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach, mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee
Pero ¿Que es un coach?
Coach es un entrenador, es una persona involucrada en la dirección, instrucción y entrenamiento de las operaciones de un equipo o una persona individual. Un coach o entrenador también puede ser un maestro.
Posee una visión inspiradora, ganadora ytrascendente y que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso, orienta al equipo en el caminar hacia esa visión convirtiéndola en realidad, es decir, es un líder que promueve la unidad del equipo, sin preferencias individuales y consolida la relación dentro del equipo para potencializar la suma de los talentos individuales.

Los coaches son personas que comparten creenciassobre:
La competencia humana.
El desempeño superior.
Valores sobre la importancia del coaching.

Origenes del coaching

Son muy dispares las diferentes teorías respecto del origen del coaching y los supuestos padres de la criatura. Tanto es así que pareciera que aún hoy, después de más de veinte años de desarrollo y crecimiento de la profesión en todo el mundo, siguen surgiendo personajescomo fundadores o padres de esta nueva metodología basada en procesos de aprendizaje catalizadores del desarrollo del
ser humano.

Origen del término coach

La historia apunta hacia los siglos XV y XVI, cuando empezó a hacerse muy popular la ciudad húngara de Kocs, situada a unos 70 kilómetros de Budapest, (entre Viena y Pest). Kocs se convirtió en parada obligada para todos los viajes...