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Concepto e importancia del liderazgo
En primer lugar el liderazgo se inició con la búsqueda de las características personales universales que los líderes podrían tener en algún grado mayor que los no líderes. Un segundo enfoque trataría de explicar el liderazgo en términos del comportamiento que una persona observa. Un tercero observa los modelos de la contingencia para explicar lo inadecuadode las teorías anteriores del liderazgo para reconciliar y juntar la diversidad de los hallazgos de la investigación.
El liderazgo es una acción sobre personas, no sobre maquinas o aparatos. En el intervienen sentimientos, intereses, aspiraciones, valore, actitudes y todo tipo de reacciones humanas. El directivo o líder, cuando realiza su función, tiene y desarrolla ciertos estilos o formasdemandar.
El liderazgo se basa en la comunicación: los líderes desempeñan funciones informativas y el cambio en el paradigma de la administración del liderazgo comprende diferencias en las habilidades de comunicación.
El liderazgo es la relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen lospropósitos que comparten.
El liderazgo es el arte de influir sobre la gente para que trabaje con entusiasmo en la consecución de obejtivos en pro del bien común.
Se considera que el líder es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una persona líder es aquella que es colocada al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las necesidades orequerimientos de cada circunstancia.

Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas. En un grupo de personas determinada, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente. En el logro de metas y objetivos.
En la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo.


“Es un intento de influencia interpersonal dirigido a través del proceso de comunicación, a logro de una o varias metas”.
Existen tres tipos de liderazgo que se refiere a las formas variadas de autoridad:

*  Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo.

*  Líder tradicional: es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenecea un grupo familiar de elite que  ha tenido el poder desde hace generaciones

*  Líder legitimo: es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través del uso de la ilegalidad. Al líder ilegítimo ni siquiera se le puede considerar líder, puesto que una de las característicasdel liderazgo es precisamente la capacidad de convocar y convencer, así que un "liderazgo por medio de la fuerza" no es otra cosa que carencia del mismo. Es una contradicción, por si lo único que puede distinguir a un líder es que tenga seguidores: sin seguidores no hay líder.
Es el proceso de influencia entre líderes y seguidores para lograr los objetivos organizacionales por medio delcambio.(Lussier)
Lideres y seguidores 
Cambio
Personas
Objetivos organizacionales
Influencia 
“El liderazgo es la actividad de influir en la gente para que se empeñe de buena gana por los objetivos del grupo“. (Jorge Terry)
Es el don de guiar y dirigir
Es el arte de guiar a los demás
Es la influencia personal ejercida en una situación.
Recuerde que la teoría de rasgosfue el fundamentos del estudiosobre el liderazgo. La teoría de rasgos aun se estudia. La investigación que dio origen a dicha teoría se denomino método del gran hombre (o de la gran persona) y buscaba identificar que atributos poseen los buenos lideres. Los estudios de los rasgos examinaron la personalidad, las capacidades físicas y las características sociales, asi como las relacionadas con el trabajo. Desde principios de...