Coaching

Coaching

1.- ¿Qué significa coaching?

Coaching (que procede del verbo inglés to coach, entrenar) es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas,con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas

2.- ¿Cuál es el proceso del coaching?

1.- Observar - La observación será fundamental para que el entrenadoencuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativasque le apoyen a construir los resultados que busca.

2.- Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El entrenador centrará alpupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.
3.-Determinación de objetivos- Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones yacciones.
4.- Actuar - Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelenaparecer en la puesta en práctica.
5.- Medir - En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuira la obtención de los logros buscados.
6.- Acción comprometida - Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre elentrenador y el cliente.
7.-Motivar máximo a tus oyentes.
3.- ¿En qué se diferencia el coaching del asesoramiento?

El asesor es un especialista en una disciplina empresarial, como las finanzas, la...