Coaching

Coaching

Índice


¿Qué es, en que consiste y de donde proviene
el coaching?
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¿Quiénes intervienen en el coaching?
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Definición
Orígenes
Tipos

Conceptos y otrasdefiniciones

¿Qué beneficios aporta el coaching?
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Beneficios
Impacto en empresas
Casos reales

Definición



El coaching es un sistema de comunicación
positiva y efectiva queenseña a preguntar,
a escuchar, a responder, a tomar conciencia
y a establecer un plan en acción con nuevas
y mejores expectativas.

Definición



El coaching consiste en liberar elpotencial de
una persona para incrementar al máximo su
desempeño.

El origen deportivo


Timothy Gallwey (mediados de los años 70).

“El oponente que habita en la cabeza del
propio jugador es másformidable que el
que está al otro lado de la red.”

Tipos


Coaching Personal
◦



Coaching Ejecutivo
◦



Trabaja sobre los objetivos personales.
Ayuda a los directivos adescubrir sus puntos
fuertes para organizar un plan de acción con el que
superar los posibles obstáculos en su liderazgo.

Coaching Empresarial
◦
◦

Gestión del Tiempo, etc.
Metas: en ventas,publicidad.

¿Y cuando aplicamos coaching?


Entre otros, el coaching puede ser
beneficioso en casos de:
◦
◦
◦
◦
◦
◦

Desempleo.
Problemas en el trabajo.
Estrés y ansiedad.
Falta deentusiasmo en la vida.
Búsqueda de la auténtica vocación.
Hábitos negativos o comportamientos
autodestructivos.

¿Quién es el coach?
CARACTERÍSTICAS
CLARIDAD
APOYO
CONSTRUCCIÓN DE
CONFIANZAMUTUALIDAD
PERSPECTIVA
PACIENCIA
CONFIDENCIALIDAD
RESPETO

OTRAS
CARACTERÍSTICAS



DESTREZA TÉCNICA
CONOCIMIENTO
EXPERIENCIA
CREDIBILIDAD
AUTORIDAD


Diferencias entreJefe y Coach

Los 3 pilares del coaching
1 – Principio OBSERVADOR

No sabemos como son las cosas, sólo sabemos como las
observamos o las interpretamos.

2 – Principio ACCIÓN Y SER

No...