Coaching

COACHING
• Ayuda a sus clientes a:
o Cambiar en la forma que deseen.
o Dirigirse en la dirección que quieren tomar.
o Convertirse en quiénes desean ser y a ser lo mejor que puedan ser.
•Ayuda a clarificar los valores, visión y misión.
• Inspira y apoya para alcanzar los resultados deseados.
• Faculta la elección y lleva al cambio.
• Desencadena el potencial de la persona paramaximizar su desempeño.
• Ayuda a las personas y organizaciones a desarrollarse más rápidamente y a perseguir resultados más satisfactorios.
• Se enfoca en resultados, objetivos o metas.
• Motiva alsurgimiento de soluciones y las estrategias por parte del cliente.
• Mejora la toma estratégica de decisiones y liderazgo.
• Se enfoca a los objetivos y metas o metas que escoja el cliente paraque éste tome acción.
• Asegura que el cliente puede dar lo mejor de sí, aprender y desarrollarse en la forma que desee.
• Cuando tienes necesidad de clarificar tus metas.
• Cuando empiezas unnuevo negocio, carrera o una nueva posición.
• Cuando sientas que estas bloqueado y tienes resistencia al cambio.
• Cuando no estas logrando los resultados en tu empresa, o no avanzas de posicióndentro de tu organización.
• Cuando sientes que no eres apoyado por otros para lograr tus objetivos de trabajo.
• Cuando sientes que no puedes encontrar la estrategia adecuada.
• Cuando te sientessobresaturado o fuera de control en tu vida o negocio.
• Cuando sientes que no eres escuchado o comprendido adecuadamente dentro de tu empresa.
• Cuando sientes que tu vida personal y de trabajono están balanceadas.
• Cuando sientas que no puedes resolver los conflictos.
• Cuando las empresas no tienen departamentos de recursos humanos o estos son muy pequeños y requieras ayuda en estaárea.
• Cuando requieras tener equipos fuertes de trabajo.
• Cuando requieras mejor comunicación con y entre tu fuerza laboral.
• Cuando has cumplido con tus objetivos, pero no estas seguro del...