Coaching

Coaching  es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
En elentorno empresarial y personal se conoce por coaching al proceso interactivo y transparente mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino máseficaz para alcanzar los objetivos fijados usando sus propios recursos y habilidades.[cita requerida] Hay muchos métodos y tipos de coaching. Entre sus técnicas puede incluir charlas motivacionales,seminarios, talleres y prácticas supervisadas.
La persona que realiza el proceso de coaching recibe el nombre de coach mientras que la persona que lo recibe se denomina coachee 
Sus metodologíascomenzaron a aplicarse en un principio en el entrenamiento de ejecutivos, directores de personal, empresarios. Con los años se hizo más popular y se expandió hacia otros estratos de la organización y seadoptó como modelo de gestión para mejorar y desarrollar el desempeño individual de empleados y equipos de trabajo. éxito alcanzado en el ámbito empresarial hizo que el coaching trascendiera a otrosámbitos. Una disciplina relativamente joven que en la actualidad está en pleno proceso de crecimiento convirtiéndose en la actualidad en una disciplina global
El desarrollo del proceso sigue básicamentede los siguientes 5 pasos:
1. Observar - La observación de nuevos puntos
2. Toma de conciencia - La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección
3.Determinación de objetivos - Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos que servirán de guía para la toma de decisiones y acciones.
4. Actuar - hay queactuar de forma sostenida en el tiempo
5. Medir - comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado.
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