Coaching


Coaching

Es un sistema que incluye concepto, estructura, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una formaparticular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo.

A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basadoen observación.

Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente. Específicamente, es una conversación que involucra al menos dos personas, en nuestro aso a un superior y a un individuo;aunque en ocasiones puede ser entre un superior y su equipo.
El Coaching se debe aplicar cuando:
Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajorendimiento laboral.
Cuando un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución de alguna destreza.
Cuando el empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de su trabajo.

ElCoaching efectivo es aquel caracterizado por el positivismo, confianza y rara vez la corrección, que a su vez se presenta con suma moderación.
¿Cómo funciona el Coaching?
El Coaching ocurre dentro deuna conversación donde aparecen compromisos mutuos. De parte del coacher. El compromiso de un resultado extraordinario, la honestidad de lo que ocurre y su disposición el logo. De parte del coach: Elcompromiso con el resultado de su coacher más grande que el del coacher mismo.
Esto significa que el coach tiene una manera peculiar de escuchar, donde es capaz de darse cuenta de sus propiasopiniones y del coacher, de las opiniones que el coacher traiga en su relato.
























Inteligencia Emocional

Es la capacidad que tiene una persona de manejar,entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos, es decir, es la habilidad para gestionar bien las emociones. Tanto las nuestras como...