Coaching

INTRODUCCION

En la actualidad las organizaciones, se basan en las mejoras de la comunicación interna entre sus empleados para así lograr una verdadera y exitosa labor, es por esto que están ligados a todos los medios existentes para lograr una comunicación efectiva.

El incremento de la competitividad de las organizaciones, ha puesto en marcha todas las herramientas y estrategias quepuedan utilizarse para mejorar, y tomar ventaja sobre su competencia, y así fomentar que sus empleados tomen una verdadera participación sobre sus labores y metas dentro de la organización, es por esto los directivos de muchas estructuras, toman en cuenta las estrategias de vanguardia para mejorar las relaciones laborales y a su vez lograr la efectividad de sus organizaciones.

Losaspectos fundamentales que determinan el desarrollo de las empresas son la cantidad y la calidad de sus líderes. Todo esto puede ser brindado por una proceso llamado COACHING, que se oye complicado pero es sencillo de aplicar y brinda beneficios ventajosos a cualquier empresa que lo quiera aplicar para lograr el liderazgo dentro de su campo.


Es por esto que por lo anteriormente planteado, en lasorganizaciones existe una necesidad extrema para busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo, donde también necesitan con frecuencia mejorar características personales como impacto o asertividad que permiten una mejora laboral de cada empleado. En este sentido la labor desarrollada por el investigador resulta un factor importante para obtener patrones derespuesta planteada a la problemática planteada en el proyecto de investigación, orientada a proponer estrategias de coaching dirigidas a la gerencia de la empresa 3C Publicidad C.A Maracay Estado Aragua para mejorar la comunicación interna, para incentivar y motivar a todos los empleados que laboran en la misma y así lograr una efectividad de todos los procesos internos de la organización, quedarán como resultado una mejoras en los incrementes de productividad de la empresa.

Para la mejor comprensión de la presente investigación, esta estará conformada de la siguiente manera:

Capítulo I, El Problema, en el cual se describe el planteamiento del problema, los objetivos: general y específicos, la justificación, el alcance y limitaciones de la investigación.


CapítuloII, Marco Teórico, aquí se plasma el resultado de la investigación bibliográfica, la cual será la base del presente estudio, sustentada por los antecedentes de la investigación, las bases teóricas, las bases legales y la operacionalización de las variables.


Capítulo III, Marco Metodológico, donde se identifica el tipo de investigación, área de investigación, la población y muestra,técnicas e instrumentos de recolección de datos, validación y confiabilidad del instrumento, técnicas de análisis de datos y procedimiento metodológico.


Capítulo IV, Análisis e Interpretación de los datos, se proyectan los resultados obtenidos de los instrumentos aplicados, así como el análisis de los mismos.


Capítulo V, la Propuesta, donde se describe su presentación, justificación,fundamentación, objetivos, factibilidad, estructura, desarrollo, así como los costos y financiamiento.


Capítulo VI, que muestra las recomendaciones pertinentes al estudio y finalmente se presentan las referencias bibliográficas y los anexos.
CAPÍTULO I


EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema


El hombre en su afán y necesidad de espacio y crecimiento de su sociedad, seha visto en la tarea de desarrollar nuevos medios para lograr sus objetivos. Estos parten de la modernización y desarrollo de nuevas tecnologías que le permiten sostener su propio crecimiento tanto individual como colectivo.


Donde juega un factor primordial la comunicación, palabra que viene del latín communis, común, de aquí se deriva que el comunicador desee establecer una...