coaching

Maria Camila Prada Londoño
2096537
Noviembre 7 de 2013


MODELO CENTRADO EN METAS












Para comenzar este sería el modelo que yo llevaría en una sesión de coaching, para míeste es el modelo que he venido trabajando en el cual siento que me desenvuelvo mucho mejor y el que hemos practicado en clase.
Creo que este modelo se nos va a facilitar mucho mas a todos ya quetenemos bases mucho más fuertes en el, en el cual hemos centrado el 70% de la materia teniendo en cuenta que hemos hablado sobre la escucha metáforas la introspección, y en el cual hemos tenidoexperiencia de los dos lado, tanto como coach, como recibiendo coaching.
En el momento en el que inicia le sesión lo primero es saber cortar el hielo con el cliente, lograr crear una atmosfera deconfiabilidad y respeto, que el cliente se abra ante mí y sepa que yo no lo juzgare, sino que al contrario lo llevare por medio de preguntas a sus verdades y a que realice una introspección sobre el mismo.
Enseguida preguntare sobre qué temas desea hablar, su meta o aspiración, levándolo a la realidad de esa meta y como la ve e o ella l, su entorno acerca de la meta y como la vería desde otra perspectiva.En el momento en que el cliente entienda comprenda y acepte la realidad, se pasa a buscar alternativas para el cumplimiento de esa meta o aspiración, teniendo en cuenta que en este punto el coachsolo lo dirige por medio de preguntas pero el cliente es el que debe de encontrar sus alternativas para pasar así a la acción y a la realización de compromisos y responsabilidades para el cumplimiento deesa meta.
En este proceso usare preguntas abiertas en las cueles el cliente tenga que pensar, ir dentro de el y escarbar para encontrar respuestas, tal vez con respuestas cerradas logre sí o no, queme permitan abrir una nueva pregunta con esa respuesta, mi meta como coach seria lograr crear confianza en la otra persona para que se abra completamente y sienta conexión entre los dos.
Para...