Coaching
Páginas: 2 (375 palabras)
Publicado: 14 de agosto de 2012
UNIVERSIDAD AUNTÓNOMA DE NUEVO LEÓN.
FACPyA.
RECURSOS HUMANOS VII.
Jesús Alejandro Peña.
TAREA 4.
Primas por Riesgos de Trabajo.
Vanessa García Cantú.
HX #1425483.
“El Coaching es elarte de trabajar con personas para que estas obtengan resultados extraordinarios”
Ciudad Universitaria. Marzo 2012.
Formato deValuación de 360°
Anexo
Documentos que utiliza el Coaching
El Coaching es una forma de estrategia utilizada en muchos ámbitos empresariales para desarrollar las aptitudesde sus empleados, este tipo de procesos se manifiestan de manera formal en reportes de valuación y en una cantidad amplia de documentos legales como lo son
Definiciones de “Coaching”
Libro:“Coaching for performance"/Autor: John Whitmore
El coaching ayuda a las personas a pensar por sí solas, las que van logrando superarse, traduciéndose en mejor desempeño y mayor productividad.
Libro:“Coaching, herramientas para el cambio” /Autor: Robert Dilts
Robert Dilts se refiere a estas modalidades nuevas como Coaching, con "C" mayúscula. Esta clase de coaching implica por ejemplo aprender afuncionar en un nuevo entorno, mejorar competencias especificas de comportamiento, aprender nuevas habilidades cognitivas, reforzar creencias y valores, crecer a nivel de identidad,etc.
Libro: “Abre elmelón”/ Autor: Christian Worth & José L. Menéndez
Lo definen como “Una serie de técnicas y procesos que te ayudan a realizar mejor todo aquello que ya sabes hacer, potenciando todas las habilidades ycapacidades y, al mismo tiempo, permite el aprendizaje de conceptos necesarios para llegar hasta donde desees.”
El término coaching es un término bastante novedoso que está teniendo fuerza enEspaña.
Existen distintas concepciones para conceptuar el coaching.
Así, según la International Association of Coaching (IAC), “el coaching es un proceso transformacional de consciencia personal y...
FACPyA.
RECURSOS HUMANOS VII.
Jesús Alejandro Peña.
TAREA 4.
Primas por Riesgos de Trabajo.
Vanessa García Cantú.
HX #1425483.
“El Coaching es elarte de trabajar con personas para que estas obtengan resultados extraordinarios”
Ciudad Universitaria. Marzo 2012.
Formato deValuación de 360°
Anexo
Documentos que utiliza el Coaching
El Coaching es una forma de estrategia utilizada en muchos ámbitos empresariales para desarrollar las aptitudesde sus empleados, este tipo de procesos se manifiestan de manera formal en reportes de valuación y en una cantidad amplia de documentos legales como lo son
Definiciones de “Coaching”
Libro:“Coaching for performance"/Autor: John Whitmore
El coaching ayuda a las personas a pensar por sí solas, las que van logrando superarse, traduciéndose en mejor desempeño y mayor productividad.
Libro:“Coaching, herramientas para el cambio” /Autor: Robert Dilts
Robert Dilts se refiere a estas modalidades nuevas como Coaching, con "C" mayúscula. Esta clase de coaching implica por ejemplo aprender afuncionar en un nuevo entorno, mejorar competencias especificas de comportamiento, aprender nuevas habilidades cognitivas, reforzar creencias y valores, crecer a nivel de identidad,etc.
Libro: “Abre elmelón”/ Autor: Christian Worth & José L. Menéndez
Lo definen como “Una serie de técnicas y procesos que te ayudan a realizar mejor todo aquello que ya sabes hacer, potenciando todas las habilidades ycapacidades y, al mismo tiempo, permite el aprendizaje de conceptos necesarios para llegar hasta donde desees.”
El término coaching es un término bastante novedoso que está teniendo fuerza enEspaña.
Existen distintas concepciones para conceptuar el coaching.
Así, según la International Association of Coaching (IAC), “el coaching es un proceso transformacional de consciencia personal y...
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