COACHING

CONCEPTO de COACHING • Es la forma en que alguien ayuda a otra persona a que sea capaz de conseguir sus propios resultados. • Es una relación de influencia, aceptada de forma positiva, para que segenere un aprendizaje. Se basa en preguntar y escuchar activamente para reflexionar juntos sobre el camino a recorrer en la mejora del rendimiento. • Libera el potencial de la persona para mejorar surendimiento. • Ayuda a crear una cultura de mayor feedback y conocimiento de uno mismo. • Ayuda a conseguir la confianza necesaria para delegar.
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¿CUÁL ES EL PAPEL DEL COACH?
1.-Mostrarte el camino en el que estás (cuestionando las creencias)
2.- Señalarte las posibles opciones y ayudarte a tomar una nueva dirección (centrado en objetivos)
3.-Ayudarte a persistir en elcambio (estimulando tus valores)
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REQUISITOS DEL COACH (entrenador)
• Hacer buenas preguntas en el sentido socrático • Practicar la escucha activa y la reformulación • Facilitarcambios de conducta • Estar centrado en los resultados • Basarse en el principio de realidad • Mantenerse a la distancia óptima del problema • Tener capacidad asertiva
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A. Ares COACHING 5REQUISITOS DEL COACHEE (aprendiz)
• COMPROMISO: asumir responsabilidad en las decisiones. • ESFUERZO: afrontar las dificultades y cumplir los compromisos pactados. • HUMILDAD: asumir errores sin culpar aotros. • DEDICACIÓN: dedicar el tiempo de entrenamiento a la actividad pactada.
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REQUISITOS DE LA RELACIÓN CONOCER AL APRENDIZ
• Sus intereses y la finalidad del proceso • Suscompetencias: puntos fuertes y débiles • Su personalidad y estilos de comunicación • Cómo lo perciben otros (feedback 360º) • Sus comportamientos recurrentes
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COACHING SIRVE PARA:• Aumentar tu poder personal: eliminar dificultades y crear hábitos. • Rectificar tu proceder: priorizar, organizarte, actuar. • Usar bien el tiempo: hacer lo importante. • Construir relaciones...