Coaching

Coaching
Concepto:
Es una herramienta que tiene la finalidad de desarrollar el potencial de las personas, de formas metódico, estructurado, eficaz. Es un servicio profesional que ayuda a alcanzarmetas, a resolver problemas y a desarrollar habilidades que conduzcan al éxito.
Importancia del Coaching en la organización:
Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente yeficaz.
Estimula a las personas hacia la producción de resultados sin precedentes.
Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en los sistemas humanos.
Predispone a las personas para lacolaboración, el trabajo en equipo y la creación de consenso.
Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar los objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables.Características del coaching:
Las esenciales son cinco, estas son:
CONCRETA: Se focalizan en conductas que pueden ser mejoradas. El coach utiliza un lenguaje que va al grano y anima a la persona. Eldesempeño puede ser mejorado solamente cuando puede ser descrito en forma precisa que ambas partes entiendan exactamente lo mismo que se esta discutiendo.
INTERACTIVA: En este tipo de conversaciones seintercambia información. Se dan preguntas y respuestas, intercambian ideas con el total involucramiento de ambas partes.
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA: Tanto el coach como el subordinado tiene unaresponsabilidad compartida para trabajar juntos en la mejora continua del desempeño.
FORMA ESPECIFICA: Esta forma esta determinada por dos factores primordiales: la meta de la conversación esta claramentedefinida y el flujo de la conversación implica una primera fase en la cual se amplia la información, para luego focalizarla en aspectos específicos en la medida en que los participantes logran la metapautada al inicio de la conversación.
RESPETO: El líder que utiliza este modelo comunica en todo momento su respeto por la persona que recibe el coaching.
aplicación práctica en la empresa:
En la...