Coaching

El Coaching es una nueva disciplina inspirada en los grandes coach deportivos que es llevada al ámbito organizacional como una forma de desarrollar altas competencias y producir grandes saltos en elaprendizaje de gerentes y ejecutivos.

COACHING

OBJETIVOS DEL COACHING
* Desarrollar y potenciar lo mejor de cada individuo.
* Mantener al individuo concentrado hacia adelante
*Superar todos los obstáculos.
* Conservar el equilibrio
SIGNIFICADO DE COACHING
El coaching es esencialmente una conversación, es decir, un dialogo entre un tutor (coach) y un pupilo (coachee) en uncontexto productivo y orientado a los resultados.

BENEFICIOS
Estratégicos:
* Atraer más negocios.
* Mejorar el servicio del cliente.
Interpersonales:
* Despertar el potencial y lacreatividad.
* Coordinar la vida profesional y personal.

TIPOS DE COACHING
Coaching de directivos: los ejecutivos de los diversos niveles se convierten en tutores.
Coaching de líderes deequipo: Los líderes nombrados o naturales del propio equipo de trabajo ayudan a desarrollarse en las diversas etapas.
Coaching de individuos ajenos al equipo: expertos en el tema.
Coaching de equipos enautogestión: tutoría de un equipo para actuar como una unidad eficaz confrontando por si mismos las diversas etapas y/o siendo capaces de apoyar y asesorar a otros equipos.

MODELO DE 6 ETAPAS PARAEL COACHING DE EQUIPO

1. Reuniones con la dirección: Es fundamental que el coach situé la intervención del Coaching en el contexto de la agenda, necesidades y recursos de la organización.

4.Segunda reunión de equipo: Esta etapa es muy importante para ir conformando la costumbre de comunicarse y trabajar en este tipo de sesiones.

3. Primera reunión de equipo: Esta etapa es la continuaciónlógica de la anterior y está enfocada a lograr un primer contacto exitoso con los parámetros del Coaching.

2. Reuniones individuales con cada miembro del equipo: Esta etapa es crucial para el...