Coaching


ANTECEDENTES
La más antigua la visión de  Sócrates y la Mayeútica, que nos dice que coaching significa "la partera", que ayuda a dar a luz.  Ayuda  a otros a que alumbren su propia luz, sus conclusiones y verdades a través del arte de hacer preguntas.
“ Yo no puedo enseñarte nada, solo puedo ayudarte a encontrar el conocimiento dentro de ti mismo, lo cual es mucho mejor que traspasarte mipoca sabiduría” (Sócrates)
El origen de la palabra  se define a un carruaje llamado “coche” hacia el siglo XV y XVI en la región de Kocs en una pequeña aldea de Hungría, Así es como surge la palabra coach, derivado de la palabra coche cuyo significado básico es: “transportar una persona valiosa desde donde esta hasta donde desea estar”, de alguna manera la palabra coaching también transportapersonas de un lugar a otro, de donde están hoy hasta donde quieren llegar en el futuro.
Perry Zeus y Suzanne Skiffington en su libro coaching práctico en el trabajo establece una breve reseña histórica de la palabra coach: (Zeus, 2002)
1500 (Inglaterra), Se acuña el termino coach (significaba carruaje que transportaba gente de un lugar a otro)
1850 (Inglaterra), El termino coach se emplea en lasuniversidades inglesas para designar un tutor o persona que ayudaba a los estudiantes a preparar exámenes.
1930 y 1940, Individuos asistidos por una especie de mentor para convertirse en otro mentor
1960 (New York), El coaching personal comenzó siendo un programa educativo para individuos desventajados.
1960 y 1980 (Canadá), Se fusiona el coaching personal y el coaching empresarial. Porprimera vez se considera el coaching como una profesión con formación y credenciales para coaches.
1980, Surge el concepto de coaching ejecutivo como una nueva y poderosa disciplina
2004, Las organizaciones e instituciones educativas, como Harvard School of Business, reconocen las relaciones entre el coaching y la eficacia del líder.
El concepto de coaching se aplicó también al campo deportivo  en1980, Timothy Gallwey, descubrió que el principal enemigo de los deportistas era su propia mente y comenzó a trabajaba en los aspectos  emocionales, espirituales y cognitivos de los deportistas, logrando así un mejor rendimiento competitivo. El modelo se exporto a Gran Bretaña, y John Whitmore lo adapto al mundo de la empresa.
CONCEPTO COACHING
El coaching es el proceso de acompañamiento alcambio y desarrollo de personas, equipos y organizaciones que realiza un Coach, esto se realiza bajo un proceso de crecimiento interior y seguimiento de los objetivos en cualquier ámbito que conduzca al individuo hacia una existencia llena de significado y satisfacción.
“El arte de facilitar el desarrollo del potencial de las personas para alcanzar objetivos coherentes y cambios importantes”(Launer, 2011)
Se trata de un proceso estructurado y de técnicas cuyo fin es facilitar el pasaje de una situación actual a una situación deseada.
Pilar fundamental del Coaching
El cliente es, por naturaleza, una persona completa, creativa y llena de recursos, por ello los clientes son los responsables y primera piedra del coaching, ellos tienen la respuesta o pueden encontrarla, en algunos casostiene una poderosa voz limitante, que les juzga y les hace creer que no tienen la respuesta.
Cuando miren a su interior, con la ayuda del coach, tomaran mayor conciencia de sí mismos, de que saben cuáles son sus fortalezas y limitaciones. Descubrirán lo que quieren, lo que temen, lo que les motiva y lo que les retiene, su propósito y su misión y por su puesto en que se traicionan a sí mismos.Por lo tanto podemos decir que el proceso del Coaching:
Eleva la conciencia del cliente (autoconciencia y conciencia de otros). Donde están y donde podrían estar.
Genera responsabilidad (Tu lo haces). Hacerse responsables de su propia vida
Construye auto-creencia (Tú tienes los recursos necesarios)


Tipos de coaching
Coaching de desarrollo
Desarrolla habilidades de comunicación, toma de...