Coaching

Coaching: Es el arte de las preguntas poderosas,
Trabaja la libertad interior de la persona
Arte de la efectividad
Ayuda a las personas a ser más felices
Arte de desarrollar nuevas prácticas para ser mejor persona
Permite identificar a la persona su propósito- meta
Tiene que haber compromiso
Es una asociación en la que el coach ayuda al cliente a alcanzar lo mejor de si mismo y obtenerlos resultados que desea tanto en su vida privada como en la profesional


COACHING NO ES:
Entrenamiento
Consultoría
Terapia
Orientación
Mentaría

BENEFICIOS DEL COACHING
Para un individuo:
El cliente es más proactivo
Gana confianza
Tiene más claros sus objetivos
Aprende más claramente
Tiene una mejor calidad de vida
Su vida es más balanceada
Tiene mayor flexibilidad
Se convierteen la persona que quiere ser
Proporciona el potencial para avanzar en el trabajo y proyectos a largo plazo
Beneficios organizacionales
Es la evidencia del compromiso organizacional
Proporciona una inversión a largo plazo con mejor desempeño
El trabajo en equipo mejora
Contribuye a una cultura organizacional
EL COACHING CONSERVA A LOS EMPLEADOS CLAVE Y EVITA
El costo de volver a capacitarEvita la perdida de información
La caída de la productividad
El coaching es la forma más efectiva en términos de costo
DIFERENTES TIPOS DE COACHING
Business coaching
Life coaching
Team coaching
LA ESCUCHA ACTIVA
Escucha: Escuchar verdaderamente sin que medie juicio, interpretación o distorsión es lo más valioso que el coach puede dar.
El profesional actual debe ser un buen representantede la empresa o la institución donde trabaja, y ello también incluye los actos públicos y sociales, donde las habilidades expresivas son quizá más deseables que las directivas. A los profesionales de cierto rango se les presentan cada vez más ocasiones para tomar la palabra en público, y no todos saben hacerlo con la eficacia deseable.

La comunicación escrita tiene un papel importante en lasociedad ya que con ella se hace posible una comunicación clara y directa; un profesional necesita manejar la comunicación escrita para poder comunicarse con sus compañeros de trabajo, en estos tiempos el principal medio que usa son los correos electrónicos, este medio le permite al profesional tener información sobre trabajos que tiene que realizar y entregarlos en forma ordenada.

Los problemasque se pueden presentar son muchos como no poder redactar un trabajo, en forma de que las ideas lleven un orden y esto dificulte su entendimiento.

La parte de la comunicación escrita que mejor tiene que dominar un profesional sobre todo en relaciones industriales, es la redacción ya que con ella pude exponer sus ideas en forma ordenada y que no de campo a interpretar el texto en una forma que nose debe.
RESUMEN EJECUTIVO


El presente trabajo, generado con el objeto de conceptualizar las técnicas de comunicación, así como la existencia de la técnica verbal o como también la comunicación escrita que busca ser mucho más precisa que la oral, porque tiene un momento de generación ideas que serán plasmadas en un escrito para garantizar la buena comunicación con el receptor.
Losprofesionales de hoy en día, por la competitividad profesional que existe, tiene que estar bien preparado, no sólo para una comunicación verbal u oral, sino también preparado para una comunicación escrita mediante la cual le permita obtener mejores resultados de comunicación de su profesionalismo y motivar en su receptor y/o lector la transmisión de ideas plasmadas sin malos entendidos.
Las conclusionesque se abordaron fueron que la comunicación escrita, antes que todo, es una actitud de apertura al otro (receptor), que implica disponibilidad generosa para compartir y que el receptor desarrolle la imaginación y creatividad.


TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN

Según Vera, A. (2013). Los procesos de comunicación son interacciones mediadas por signos entre al menos dos agentes que comparten un mismo...