coaching

En el país, de 100 empresas, cerca del 42 % está empezando a abrirse al mundo del 'coaching'.
Los resultados no sólo dependen del cúmulo de conocimiento, conocerse y aceptarse son parte de la clave del éxito.
Durante las últimas dos décadas, los presidentes de las compañías, hombres de negocios y equipos comerciales se han apoyado en los coaches para generar resultados extraordinarios en susempresas y en el talento humano, sobre el entendido de que nada puede ocurrir en una compañía si no puede ocurrir en el ser humano (principal capital de las organizaciones).
Más cuando el síndrome de la infelicidad está afectando los resultados corporativos y la depresión se ha convertido en una de las principales causas de ausentismo laboral (Según el psicólogo experto en estrés laboral, JoséElías Duduchark, existen dos grandes fuentes de tensión en el trabajo: Primero, el temor a perder el empleo por la crisis económica y, segundo, la exigencia en todos los niveles a seguir, consiguiendo los mismos resultados de antes, lo que conlleva a generar ataques de pánico y depresión.
Es por ello, que el coaching se convierte en un aliado gerencial, dado que lo que busca es que los seres humanosse acepten, se amen y se conozcan a sí mismos, para hacer evidente su potencialidad, es decir su talento y obtener logros extraordinarios que lleven a las compañías a contar con personal feliz y satisfecho con su trabajo y por ende elevar la productividad.
Según especialistas, es evidente que en Colombia existe una mayor oferta por parte del sector corporativo que está implementando en lasorganizaciones, en especial en los altos niveles de dirección, en el área de gestión humana, en la comercial y administrativa, los programas de coaching.
Estudios preliminares realizados por firmas especializadas en desarrollo humano, señalan que en Colombia, de 100 empresas cerca del 42 por ciento está empezando a abrirse al mundo del coaching.
No obstante, mientras las compañías colombianas estándescubriendo los beneficios de contar con el apoyo de un coach, en Estados Unidos y Europa más del 50 por ciento de las grandes multinacionales se benefician del coaching diariamente.
El coaching se ha convertido en la profesión de moda, ya que, en el mundo, hoy muchos profesionales optan por prepararse como coaches, en vez de postularse a especializaciones o maestrías compatibles con sucarrera, bajo el entendido de que no importa cuánto conocimiento se acumule, sino se trabaja con el ser humano, obtener resultados extraordinarios cada vez será más complejo.
De hecho, en Colombia se están ofreciendo programas de coaching, respaldados por diferentes escuelas internacionales. Y ahora Coaching For Wellness a través del Centro de Liderazgo Integral Cumbres abrió el programa de coachingempresarial y de vida que iniciará actividades en Colombia el próximo mes de febrero.
En este proceso de formación se busca aprender a ser agentes de cambio para sí mismos y para otros, reconocer las soluciones y posibilidades como coaches, integrar y asumir la responsabilidad por su propia realidad, además de adquirir poder para el logro de metas, comprender el dominio de sí mismos y apoyar aotros, en un mundo que exige resultados.
Especialidades del 'Coaching'
En la era del coaching se han adoptado varias especialidades: business coaching, el life coaching, coaching ontológico, coaching para equipos de ventas, coaching deportivo, entre otros.
En el caso del business coaching, este se enfoca en asesorar a las empresas para generar resultados extraordinarios, en otras palabras, elevarel nivel productivo en porcentajes que se salen de lo racional. Por ejemplo, si una empresa factura un millón de dólares al mes, desde la racionalidad un directivo podría proyectar incrementar las ventas en un 10 por ciento, no obstante desde la irracionalidad, un presidente podría pensar en incrementarlas en un 300 por ciento.
¿Esto es posible?, por supuesto que sí. Cuando las compañías se...