Coaching

COACHING

1. DEFINICION : Es una herramienta o un procedimiento psicológico, que permite con la ayuda de una persona ver las debilidades y fortalezas frente a cualquier situación y analizar lasoportunidades que puede tener con relación a ellas mismas.
Técnica de desarrollo personal logrando a su vez un crecimiento como persona, reconociendo emociones propias y las de los demás.

2.BENEFICIOS: Los inmediatos para la empresa y personas que toman este servicio es la mejora en el proceso de toma de decisiones y el alcance más rápido y efectivo de objetivos y metas, sin olvidar elalcance de nuevas competencias y responsabilidades.
Para las empresas representa el contar con mandos más eficaces y más adaptables a las situaciones de cambio.
Los resultados son apreciables tanto enel desarrollo diario de las actividades como en la vida de la persona en general.

DE QUE SE TRATA

De descubrir nuestras propias capacidades y habilidades para que las asumamos, las revaloricemosy las utilicemos, muchas veces no sabemos de lo que somos capaces y poder darnos cuenta de ello, nos dota de una buena dosis de autoestima.

REINGENIERIA

La reingeniería no solo se puede medir encuanto a costos, también se puede medir en cosas no tangibles como: la mejora de un procedimiento un proceso, cambio de ambiente laboral en una empresa que se puede percibir a través de los mismosempleados.
Coaching es un reingeniería por que lo que logra es un cambio radical en las personas, llevándolas a un mejor desempeño individual y colectivo
Está relacionada con el cambio y latransformación, con la capacidad humana de crecer, alterar comportamientos mal adaptados y generar nuevas acciones satisfactorias.
Genera nuevas posibilidades de acción

CARACTERISTICAS

- Estádirigido a directores, ejecutivos y en general personas con mando y poder de decisión en una empresa.
- Estudia valores, autoestima y disfunciones en comunicación.
- Es impartido por un tutor, coach o...