Coaching

COACHING TRABAJO FINAL
“El coaching es una relación profesional entre el COACH   y  el Cliente o COACHEE, individuo o equipo,  creada para  apoyarle en el logro de resultados extraordinarios conbase en las metas del cliente y  se enfoca  en las habilidades y acciones necesarias para producir en forma exitosa resultados relevantes.” (
El presente caso se trata de un personal que trabaja en elINRENA , su nombre es Rosa, este es un caso emblemático y se repite en cada trabajador de forma parecida. A un inicio ella se desempeñaba como Ingeniero asistente de la sede Pichanaki, tuvo muchosproblemas con los transportistas de madera, con los empresarios madereros y problemas de relación interpersonal con sus compañeros de trabajo, su carácter es muy fuerte y no coordinaba con el grupo, pocosocial. Sobre esta situación actual se converso con ella haciéndole conocer su actitud y el malestar que provocaba en el ambiente de trabajo, ella acepto que no puede resolver por si sola elproblema o quiebre declarado y requiere la colaboración de un coach.
Conversando con ella La meta que se definió fue mejorar las relaciones interpersonales tanto a nivel laboral como con los administrados oel público.
El jefe que actúa de Coach, debe percibir la vida y motivación de un individuo en este contexto, para que Cocheado puede proveer información para entenderse mejor a sí mismos,construir enfoques conductuales más flexibles y liderar una vida de modo más consciente. La meta es proveer una mayor alineación entre mente y corazón. Los componentes de este enfoque incluyen:
- Laentrevistas a profundidad como Coach y psicólogo.
- Reunir datos personales (por ejemplo entrevistas con los miembros familiares y amistades del ejecutivo o trabajador).
- Examen del pasado historial de latrabajadora, incluyendo eventos significativos en su infancia.
- Búsqueda de conductas que ya no le son útiles.
- Exploración del cómo las emociones influyen sobre las conductas de la persona.
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